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HERPメンバーの記事

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運営しているクリエイター: 株式会社HERP公式note

#スタートアップ

大企業のミドルマネジメントがスタートアップに越境してきた話

はじめまして。HERPの金丸と申します。タイトルのとおり、いわゆる日本の大企業に長く勤めて…

8か月前

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なぜHERPは、プライバシーポリシーのひな形を無償公開したのか。

HERPは、2023年5月22日に「オープン採用ポリシー」という、どなたでも無料でご利用いただける…

1年前

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「誰と働くのか」を大切に生きたい。そんな私がHERPに入社した話。

2022年の9月にHERPに入社したshusakuです。この記事では、40歳を目前にHERPというHR Techのス…

1年前

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大企業で順風満帆なはずの40歳が、なぜいまHR領域のスタートアップにジョインしたのか

なぜこれを書こうと思ったのか今年で40歳になります。そんな年に、HERPというスタートアップ企…

1年前

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カスタマーサクセスとして真に意味がある支援プログラムをつくるための3つのポイント

2022年1月からHERPにジョインしているtaroです。入社してCS（カスタマーサクセス）として働き1…

taro（HERP CS・BizDev）

1年前

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元人事がHERPでセールスにチャレンジしている話

こんにちは。株式会社HERPの片桐と申します。 2022年1月に入社して、フィールドセールスをして…

Hiroki Katagiri

2年前

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HERPへ入社した僕が、カスタマーサクセスになぜ"熱中"するのか

はじめにはじめまして！HERPでカスタマーサクセス・事業開発を担当している渡部です。2022年1月からHERPにジョインしており、社内ではtaro（本名が太朗なのです）と呼ばれています。今回、せっかく入社エントリーを書くことになったので、 HERPってどんな会社なの？ HEPRのCS・事業開発って何するの？このあたりをお伝えできるとよいなと思っています！自己紹介1994年兵庫県生まれの27歳です。兵庫県立神戸高等学校→京都大学法学部へ進学しました。好きなも

かつては自分を追い込み働いたフロントエンドエンジニア。大手では得られない「楽しさ…

HERPの開発メンバーに迫ったnote企画、4回目の今回はHERP Hireのフロントエンド開発に取り組む…

株式会社HERP公式note

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入社2ヶ月！採用広報組織をゼロから作るときにわたしがはじめにやったこと

こんにちは、てらみん（@trm_min）です。2022年2月にHERPに入社し、主に採用広報を担当してい…

2年前

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セールスやCSをただの伝書鳩にさせない、HERPが取り組むビジネスと開発の協働の仕組み…

こんにちは、株式会社HERPの冨田です。育休から復帰したところ「現場の業務はいいから、仲間集…

2年前

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内定辞退者ヒアリングのススメ ~ 採用活動に候補者視点を取り入れるヒント ~

あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いします。今日は、弊社で実施している内…

Ichiro Shoda @HERP ,inc.

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HERPで働く魅力は何なのか？社員向けアンケートからEVP（Employee Value Proposition…

Advent Calendar オープンな採用〜実はうちって〇〇なんです〜の最終日を担当しますHERPの冨田…

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海外HRTechサービスから日本での機会を考える - CaptivateIQ（no-code sales commissi…

欧米のHRTechサービスを研究し、日本での可能性についても示唆を得ようという本企画。第四回は…

Ichiro Shoda @HERP ,inc.

2年前

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海外HRTechサービスから日本での機会を考える - Lattice（The People Management Platform）

欧米のHRTechサービスを研究し、日本での可能性についても示唆を得ようという本企画。第三回はタレントマネジメントサービスのLatticeをチェックしていきます。タレントマネジメントサービスは社内の目標管理・個々人のパフォーマンス管理・1on1の管理等、組織戦略全体をマネジメントするためのサービスです。Latticeはリモート環境でもスムーズな組織戦略を実行できるというメリットを訴求しコロナ禍において利用企業を拡大しています。日本においてもメジャーなサービスとなってきており、