株式会社HERP公式note

株式会社HERPの公式アカウントです。 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しています。

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  • HERP People（人・組織）

    HERPメンバーのキャリアや働き方、組織のカルチャーなどについてお伝えします。

  • アルムナイメンバーのnote

    HERPを卒業したメンバーのnoteをまとめています。

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  • 求人の画像

    01. オープンポジション_Business

    正社員・業務委託
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    02. 事業開発_Business

    正社員
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    04b.マーケティング（マネージャー候補 @採用企業向け事業）_Business

    正社員・業務委託
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「思う存分働きたい」「子どもと向き合いたい」は両立できる。3人のHERP子育て社員が語った本音とは？

こんにちは！HERP広報の白石です。 バリバリ働く人の多いスタートアップ業界では、「子育てとの両立なんて無理」「そもそもロールモデルがいない」と悩む人は少なくないはずです。しかしHERPでは、数多くのフルタイム子育て社員が活躍中です。なぜ彼らは、裁量を持って思いきり働きながら、育児とも両立ができているのでしょうか。 そこで今回話を聞いたのは、3年前にHERP初の子育て社員としてジョインしたpara、今年6月に子どもが1歳半のタイミングで入社したaki、二児の父で見習い猟師

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  • エンジニアがスクラム採用を実践する中で得た学びと見えた課題

    株式会社HERP で HERP Careers のエンジニアをしている砂川(heyyou)です！僕がスクラム採用を現場メンバーとして、実践する中で得た学びと見えた課題についてこの記事で紹介させていただきたいと思います！ 対象読者採用活動をやったことがない方 スクラム採用に興味がある方 この記事の要約学び 会社のブランドを背負う責任感が生まれた 会社、チーム、自分への理解が深まった 活動を通じて、他チームとの関係性が深まった 候補者に合わせた柔軟な採用活動がで

    heyyou

    • 【カスタマーサクセス鼎談】事業開発のファーストステップにも！HERPのCS職で得られる価値

      こんにちは！HERP広報の白石です。 自社のサービスを利用するお客様との接点が最も多いCS（カスタマーサクセス）の仕事。サービスを継続的にご利用いただけるよう、お客様の課題解決に向き合うのが主な業務ですが、その経験はキャリアに大きな資産をもたらします。 今回は、『HERP Hire』のCSを経て、さまざまなポジションで活躍する3名にインタビューを行いました。CSの経験は今の仕事にどう生きているのか？HERPのCS職で得られる価値とは？さまざまな視点で聞きました！ 3人のC

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    • なぜHERPはリファレンスチェック事業を始めたのか？HERP Trustが描く採用とキャリアの未来

      株式会社HERPでオンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』の事業責任者をしている若山です。 HERPは2024年3月に「Parame Recruit」を事業買収し、新たにリファレンスチェック事業を開始しました。 事業運営が安定し、今後さらに体制を強化していくこのタイミングで、なぜHERPがリファレンスチェック事業を始めたのか、そして『HERP Trust』のサービス提供を通じて何を目指しているのかについて書きたいと思います。 HERP Trust

      Naoki Wakay…

    マガジン

    • HERP People（人・組織）
      36本
    • アルムナイメンバーのnote
      26本
    • HERPのスクラム採用
      23本
    • 開発職メンバーのnote
      25本
    • HERP Profession（事業・業務）
      38本
    • ビジネス職メンバーのnote
      47本

    記事

    • スクラム採用を通じたPBLが組織力の礎になる話

      弊社では、スクラム採用という全社員参加型の採用形式を一つの理想と掲げ、HERP Hireおよびその他のサービスの開発・提供と、カスタマーサクセス・コンサルティングを通じた直接のご支援を通じて理想の採用の形と求職者の皆様の体験品質の向上に取り組んでいます。 ※スクラム採用については、下記ページをご参照ください。 先日、PBL研修事業を営んでいる秋山さんと、DNX Venturesの井無田さんと話をしていて、私は気づきました。企業の組織力を向上する上で、経営陣と従業員が健全な対

      Ichiro Shod…

      スクラム採用を通じたPBLが組織力の礎になる話

      Ichiro Shoda @HERP ,inc.

    • 個人・組織・社会の成長が重なる、そんな環境に思えたからHERPに入社しました

      はじめまして。2024年9月入社の佐藤です。 そうです、入社エントリーというやつです。 これまでの環境にどんな課題感があって、それはHERPだとどう解消されそうだと感じたのか。それらを通して少しでもHERPの、特に開発組織やエンジニアについて知ってもらう・興味を持ってもらうことを目的としています。最後に採用情報や求人へのリンクも貼っておくので、もし興味を持ってもらえればぜひ気軽にお声がけください。 はじめに 転職の理由は人によっても様々だと思いますが、自分の場合はそれま

      sato

      個人・組織・社会の成長が重なる、そんな環境に思えたからHERPに入社しました

      sato

    • 6年半HERPで働く私からみた新規事業『ジョブミル』が秘める可能性

      こんにちは、HERPの原（ zn1south ）です。2019年に新卒でHERPに入社後、メイン事業である採用管理システム『HERP Hire』のカスタマーサクセスに立ち上げ期から4年間従事→産育休取得（2023年1月~2023年9月）→新規事業である人材紹介システム『ジョブミル』でビジネス周りの企画というキャリアを歩んでいます。 産育休から復帰して1年。なにかしら発信しておきたいと思っていたのですが、復帰後から携わっている『ジョブミル』がこの度正式リリースを迎えました。HE

      aina-hara

      6年半HERPで働く私からみた新規事業『ジョブミル』が秘める可能性

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    • 新規事業『ジョブミル』を正式ローンチ マルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ

      1年半ぶりのブログです。 この1年半新規事業開発(ジョブミル)に8-9割自分のリソースを割いて、潜っていました。 昨日ようやく正式版提供開始のプレスリリースを出せました。 HERPに興味を持っている求職者の方やHERPのことを知っている顧客や知人の皆様向けに、会社のイマやジョブミルの今後を書きます。 人材紹介会社向けのサービス『ジョブミル』の正式版を提供開始しました2023/3からサービスの企画を始めて、半年後にβ版を提供開始。さらに1年経っての正式版の提供開始となりました

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      新規事業『ジョブミル』を正式ローンチ マルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ

      uxkong (Ryo Tokunaga)

    • マルチプロダクト化を進めるHERPでセールスとして働く3つの魅力

      はじめまして。株式会社HERPで採用管理システム HERP Hire 事業のセールス & マーケティングのマネージャーを務める竹本です。 私達のチームは、「採用を変え、日本を強く。」というミッションを実現するため、メンバーを積極的に募集しています。そこで今回はHERPのセールスポジションの魅力を紹介する記事を執筆しました。少しでも興味を持っていただけると嬉しいです。 自己紹介：どんな人と働くことになるのかポジションの魅力をお伝えする前に、私自身について簡単に紹介します。19

      竹本健太｜HERP

      マルチプロダクト化を進めるHERPでセールスとして働く3つの魅力

      竹本健太｜HERP

      HERPの雰囲気をお伝えするPodCast、「HERP TechCast」をはじめます！

      こんにちは。HERP ソフトウェアエンジニアのまざっちです。 言いたいことは大体タイトルで終わっているんですが、「HERP TechCast」という PodCast を始めました。 現在は一旦 Spotify と Apple PodCast と Listen で公開しています。今後は他の PodCast プラットフォームでも展開していく予定です。 ぜひ以下リンクからお聞きください！ RSS はこちら 初回のご紹介初回のゲストはジョブミルチームでチームリードをしているエン

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      HERPの雰囲気をお伝えするPodCast、「HERP TechCast」をはじめます！

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    • 38歳、HR業界一年生。マーケティングから採用領域へのチャレンジ宣言！

      はじめに自己紹介 株式会社HERPの雨宮です。今回は入社エントリーです！ 採用管理システムHERP Hireのセールスとして2024年9月に入社しました。 前職では企業のSNSマーケティングを支援していました。 コンサルタント（CS）→セールス→マーケターと、いわゆるThe Model型のあらゆる役割を経験してきました。 また2度のミドルマネジメント職も経験し、失敗も成功も多くの学びを得ました。 こんな方に読んでいただきたい 今回、私はHR業界に足を踏み入れ、まったく

      あめやん

      38歳、HR業界一年生。マーケティングから採用領域へのチャレンジ宣言！

      あめやん

      HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり

      HERPの開発組織では、オープンでフラットな文化が根付いています。一方で、プロダクトが成長し、開発規模も大きくなるとフラットな議論だけでは解決できない課題も出てきました。そこで2024年4月から、「エンジニアリング組織」を立ち上げ、そのリーダーとしてtaketo957（たけと）が就任しました。なぜ開発組織にリーダーを置くのか。現在どんな課題に向き合っているのか。taketo957とHERP代表の庄田が語り合いました。 （聞き手：宮﨑章太（まざっち） HERP ソフトウェアエ

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      HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり

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    • 私がHERPの「ユーザー価値ドリブン」に猛烈に惹かれた理由

      はじめまして、株式会社HERPの南と申します。 2024年4月にカスタマーサクセスとして入社しました。 早いもので入社して半年が経ち、直近ではHERP Hireの活用支援に加え、新たな分析サービス”HERP DataHub”の販売促進支援を担っています。 私は転職活動中にHERPと出会い、猛烈に惹かれて入社を決めましたが、この半年間を振り返ってもHERPに転職して良かった！と思うことが多いです。 HERPのどこに惹かれたのか、私の転職活動経験が少しでも参考になれば幸いです。

      Jas / HERP,…

      私がHERPの「ユーザー価値ドリブン」に猛烈に惹かれた理由

      Jas / HERP, Inc.

      メガベンチャーでテックリードを経験したエンジニアは、なぜHERPに出戻りしたのか。今のHERPの開発チームだからできる挑戦

      こんにちは。HERP広報の白石です。 HERPでは、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版を開発・提供しています。 今回は、ジョブミルの開発チームのどやとryota-kaの二人に、仕事内容や開発環境の魅力、今後の展望などを伺いました。 とくにどやは、インターンでHERPにジョインした後、他社を経験し、HERPに出戻りしています。戻ってきた経緯についても深掘りすることで、HERPの魅力を探ります！ ——本日はよろしくお願いします！まずはお二人の関係性を教えてくださ

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      メガベンチャーでテックリードを経験したエンジニアは、なぜHERPに出戻りしたのか。今のHERPの開発チームだからできる挑戦

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    • 【入社エントリ】社員数5名から1万名規模のエージェントを経験した僕が、ジョブミルを本気で広めたいと思った理由

      はじめにはじめまして。holyと申します。 この入社エントリーでは「転職エージェントだった私がなぜHERPに入社して、ジョブミルを世の中に広めたいと思ったか」をお伝えできればと思います。 そしてジョブミルやHERPに少しでも興味を持っていただけたら嬉しいです！ 自己紹介経歴 大手人材紹介会社に新卒入社し、中途人材紹介の法人営業に従事。 21年8月より株式会社ゲツラクに入社。ベンチャー企業への転職を両面エージェントとして支援。 従業員数5名のタイミングで入社し、業務設計や

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      【入社エントリ】社員数5名から1万名規模のエージェントを経験した僕が、ジョブミルを本気で広めたいと思った理由

      holy/HERP/ジョブミル

    • 仕事に「愛を持つ」広報になりたくてHERPに入社しました

      はじめまして。株式会社HERPの白石です。 HERPに広報として入社し、あっという間に3ヶ月が経とうとしています。少しずつ業務に慣れてきたこのタイミングで、入社の経緯や当時の思いについて書いてみます。 HERPがどんな会社で、どんな人間がいるのかの一事例として、少しでも参考になれば嬉しいです！ 自己紹介クライアント愛が強めなPRプランナー時代 もともとメディアに関わる仕事がしたいと思っており、学生時代は出版社のアルバイトや映像関係のサークル、広告学校など、さまざまな形でメ

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      仕事に「愛を持つ」広報になりたくてHERPに入社しました

      Satomi Shiraishi