企業横断採用ブログリレー

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「企業横断採用ブログリレー~候補者と企業のより良いコミュニケーション~」と題して、候補者と企業のより良いコミュニケーションをテーマに、計21社23名の採用担当者が連載形式でコンテ…

運営しているクリエイター: 株式会社HERP公式note

採用コミュニケーションと企業ブランド

本投稿は弊社主催のブログリレー「候補者と企業のより良いコミュニケーション」の最終日の投稿となります。改めましてご参加いただきました皆様、ありがとうございます。弊社にとっても、読者の皆様にとっても、候補者様とのコミュニケーションについて考えを進める機会になったと感じております。最終日の投稿として何を書こうか迷っていた時に、話題のChatGPTに採用とコミュニケーションについて聞いてみました。まさにそうだなという回答すぎて、ブログを書く意味があるのか？と感じてしまいました

「こんなはずじゃなかった…」ミスマッチ採用を防ぐために心がけていること

こんにちは！株式会社ambr採用責任者の大柳です。今回はHERPさんから企業横断採用ブログリレーにお誘いいただき僭越ながらambrの採用担当者としての想いをここに残したく、思い切って参加させていただきました！（HERPさん、素敵な機会をありがとうございます！） ambrとわたしの自己紹介まずはじめに、株式会社ambr（以下ambr）と私の紹介をさせてください😊 ambrは、VR×メタバースを軸に事業を行っている会社です。現在TOKYO GAME SHOW VRをはじ

こだわり抜く候補者とのコミュニケーション！〜SmartHR流クロージングのイロハ〜

こんにちは！ SmartHRで採用マネージャーをやっております、西巻です。今回HERPさんから #採用ブログリレーのお誘いをいただいたので、「SmartHRが候補者とのコミュニケーションを日々どのようにこだわり抜いているか？」をまとめてみました。今回は、候補者の意思決定部分にまつわるクロージングにフォーカスを当てて、書いてみたいと思います。目新しいことはあまりなく、凡事徹底的な要素が強いのですが、これらをやりきれていることが弊社の強みかなと思っています。弊社のこだ

候補者コミュニケーションで、AIに置き換わらないもの

タイトルはChatGPTに聞いて作ってもらいました。アイキャッチ画像はデザイナーにお願いしたら、彼がAIに作ってもらったようです。なにを表現してるんでしょうね…笑初めまして！プレティア・テクノロジーズにてHR Managerを担っております、田中（a.k.a.もえやん）です！プレティアは“短い時間で高品質なAR体験を開発できる” ARクラウドプラットフォーム「Pretia」を活用したソリューションの開発を柱として開発を進めているグローバル企業です。 HERP様主催の

経営統合した会社の採用で大切にしたこと3つ

株式会社Minto HR部の石坂です。 HERPさんにお声がけをいただき「候補者と企業のより良いコミュニケーション」をテーマにした、"企業横断採用ブログリレー"に参加させていただくことになりました。このような貴重な機会をいただきありがとうございます！ Mintoはアニメ・漫画などのエンタメビジネスをアップデートするスタートアップです。主にSNSコンテンツ×広告、キャラの越境やwebtoonのIPプロデュース、Web3の3つの事業を、日本、中国、タイ、ベトナムの4拠点に展開し

候補者ニーズに寄り添った選考コミュニケーション

今回は、HERPさんにお声がけ頂き「候補者と企業のより良いコミュニケーション」をテーマにした、"企業横断採用ブログリレー"に参加させて頂くことになりました。noteへの投稿は約1年ぶりですが、何か1つでも気づきをご提供できれば幸いです。 0.はじめに株式会社リチカで主に中途採用を担当している近藤です。2020年10月にJoinし、気付けば2年5ヶ月という月日をリチカで過ごしています。現在は全職種においてミドル ~ ハイクラスの採用に注力しており、23年9月末までに30名ほど

「先手を打った想像力」こそが、良いコミュニケーションの第一歩。

この記事は、HERP社主催の#採用ブログリレー「候補者と企業とのより良いコミュニケーション」に当てた投稿です。私自身、他の採用担当の皆さんの記事も読ませて頂き、新しい発見が沢山ありとても学びになっています！この記事のサマリー今回のテーマは「候補者と企業とのより良いコミュニケーション」ということで、私の考えをまとめました。 0.自己紹介まずは、簡単に自己紹介をさせてください。私は、2022年4月からNewsPicks・SaaS事業を含めたユーザベースグループ全般の技術

わざわざ教えてくれない、候補者コミュニケーションの落とし穴

みなさんnoteではご無沙汰してます、YOUTRUSTのかどまいです！最近はCSとしての業務はひと段落し、コミュニティマネージャーとして活動しております。今回は、HERPさん主催のブログリレー「候補者と企業のより良いコミュニケーション」に参加させていただくということで、これまで3社での人事経験と、HR TechのCSとして様々な企業さんの採用活動を見てきた立場から、候補者の方がわざわざ教えてくれないけれど、やっちゃいがちな落とし穴について書かせていただきました！候補

選考前から業界に興味を持っていた社員は1割未満。社員の7割が非ドメイン出身である貿易スタートアップの選考体験の工夫

はじめまして、Shippio HRの小野寺ひびき(@logipiyo)です。 Shippioは貿易業界のIX(Industrial Transformation)を目指す、シリーズBのスタートアップです。私は2020年12月に1人目の採用担当として入社し、現在までエンジニア〜ビジネス職の採用や採用広報を担当しています。 Shippioに入社する前は人材×ITのベンチャー企業で新卒採用をしていました。今回HERPさん主催のブログリレー「候補者と企業のより良いコミュニケー

採用活動の前提を疑う「3つの問い」からCX（候補者体験）について考えてみた

日程調整、カジュアル面談、媒体運用、エージェントリレーション、選考対応、オファー準備、内定者フォローetc…。採用担当者は日々、多くの業務に追われていると思います。私もそのひとりです。社員50名強のスタートアップで人事広報を担当していますが、目の前の「採用業務」に向き合っていると、どうしても視野がせまくなりがちで、中長期的な思考がしづらくなっていると感じます。今回、HERPさん主催のブログリレー「候補者と企業のより良いコミュニケーション」に参加させていただくにあたり、

世界のスター人材採用に学ぶクロージング術

自社を飛躍させるスター人材を採用できているか？個人的にはいっっっちばん難しい仕事に思える。今回はスター人材の採用をテーマに、世界の事例から学びを得たい。ということで自分が聞いたことはあるスタープレイヤー採用エピソードを3つ集めてきた。 1. スティーブ・ジョブズのペプシ事業担当社長の引き抜き 2. 日ハムの大谷選手の指名 3. 楽天三木谷社長のイニエスタへのオファー今回は3エピソードについて深掘りして行きながら、自社の採用に活かせそうなことを抽出していく。

中長期を見据えた採用コミュニケーション

こんにちは。キャディ株式会社で採用をやっている北野原と申します。今回はHERPさんから「採用ブログリレー」に参加しませんか？とお誘い頂きまして、せっかくの機会なのでキャディの”人”に対する想いをお届けできればと思います。今回は目の前の候補者様に向けてだけではなく、中長期でのコミュニケーションについて書いてみようと思います。軽く自己紹介～キャディって何の会社私自身はキャディに来て1年ちょっと経ちました。製造業×スタートアップという完全に未知なる環境へのチャレンジを日々続

エンジニア採用における候補者体験向上の取り組み / 株式会社日本経済新聞社西馬一郎さん&清水裕幸さん

企業横断採用ブログリレー11日目は株式会社日本経済新聞社西馬一郎さんと清水裕幸さんです！エンジニア採用で取り組まれている、SNS・ブログ・イベント等を通じた広報活動や面談・面接での候補者体験の向上のための取り組みについてご紹介いただきました。ぜひ御覧ください！記事は以下のURLからご覧いただけます。

候補者体験で大事なことはユニクロバイトが教えてくれた

こんにちは、佐藤匠と申します。普段はフラー株式会社でリクルーターをしたり、副業でスタートアップの採用をお手伝いしたり、HERPユーザーコミュニティ運営メンバーとして活動しております。 ※本記事は「候補者と企業のより良いコミュニケーション」をテーマにした#採用ブログリレー10日目の記事です。昨日は株式会社サイダス石原さんの「「あなた」の言葉を聞かせてほしい…！とことん人に向き合う「超フラット採用」の話」でした。個人として採用に携わり始めて3年を超えましたが、いまだに採用