企業横断採用ブログリレー

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「企業横断採用ブログリレー~候補者と企業のより良いコミュニケーション~」と題して、候補者と企業のより良いコミュニケーションをテーマに、計21社23名の採用担当者が連載形式でコンテ…

運営しているクリエイター: 株式会社HERP公式note

#コミュニケーション

採用コミュニケーションと企業ブランド

本投稿は弊社主催のブログリレー「候補者と企業のより良いコミュニケーション」の最終日の投稿となります。改めましてご参加いただきました皆様、ありがとうございます。弊社にとっても、読者の皆様にとっても、候補者様とのコミュニケーションについて考えを進める機会になったと感じております。最終日の投稿として何を書こうか迷っていた時に、話題のChatGPTに採用とコミュニケーションについて聞いてみました。まさにそうだなという回答すぎて、ブログを書く意味があるのか？と感じてしまいました

こだわり抜く候補者とのコミュニケーション！〜SmartHR流クロージングのイロハ〜

こんにちは！ SmartHRで採用マネージャーをやっております、西巻です。今回HERPさんから #採用ブログリレーのお誘いをいただいたので、「SmartHRが候補者とのコミュニケーションを日々どのようにこだわり抜いているか？」をまとめてみました。今回は、候補者の意思決定部分にまつわるクロージングにフォーカスを当てて、書いてみたいと思います。目新しいことはあまりなく、凡事徹底的な要素が強いのですが、これらをやりきれていることが弊社の強みかなと思っています。弊社のこだ

候補者コミュニケーションで、AIに置き換わらないもの

タイトルはChatGPTに聞いて作ってもらいました。アイキャッチ画像はデザイナーにお願いしたら、彼がAIに作ってもらったようです。なにを表現してるんでしょうね…笑初めまして！プレティア・テクノロジーズにてHR Managerを担っております、田中（a.k.a.もえやん）です！プレティアは“短い時間で高品質なAR体験を開発できる” ARクラウドプラットフォーム「Pretia」を活用したソリューションの開発を柱として開発を進めているグローバル企業です。 HERP様主催の

候補者ニーズに寄り添った選考コミュニケーション

今回は、HERPさんにお声がけ頂き「候補者と企業のより良いコミュニケーション」をテーマにした、"企業横断採用ブログリレー"に参加させて頂くことになりました。noteへの投稿は約1年ぶりですが、何か1つでも気づきをご提供できれば幸いです。 0.はじめに株式会社リチカで主に中途採用を担当している近藤です。2020年10月にJoinし、気付けば2年5ヶ月という月日をリチカで過ごしています。現在は全職種においてミドル ~ ハイクラスの採用に注力しており、23年9月末までに30名ほど

採用活動の前提を疑う「3つの問い」からCX（候補者体験）について考えてみた

日程調整、カジュアル面談、媒体運用、エージェントリレーション、選考対応、オファー準備、内定者フォローetc…。採用担当者は日々、多くの業務に追われていると思います。私もそのひとりです。社員50名強のスタートアップで人事広報を担当していますが、目の前の「採用業務」に向き合っていると、どうしても視野がせまくなりがちで、中長期的な思考がしづらくなっていると感じます。今回、HERPさん主催のブログリレー「候補者と企業のより良いコミュニケーション」に参加させていただくにあたり、

採用におけるコミュニケーションで大切なことってなんだっけ？

こんにちは！株式会社High Link（以下、ハイリンク）で人事マネージャーをしている、塩盛茉優子（しおもりまゆこ）と申します。この度HERPさんに「候補者と企業のより良いコミュニケーション」をテーマとした企業横断採用ブログリレーの企画にお声がけいただいたので筆を執りました！ハイリンクは、「わくわくする未来と新たな熱狂をつくる」というミッションのもと、お気に入りの香りに出会える香りの総合プラットフォーム『カラリア』を展開している会社です。もともとハイリンクでは学

よい仕事と人生をつくるコミュニケーション

みなさん、こんにちは！『選択の自由は人生を豊かにする』と信じている加賀谷です。 WealthParkの中途採用や採用広報を担当しています🙇‍♀️ このnoteでは、WealthParkが求職者さんとのコミュニケーションで大切にしていることについてまとめてみます。少しでも気付きや参考になったらいいなと思いながら書いていきたいと思います。なおこのnoteはHERPさんの企業横断採用ブログリレーに参加させていただいています。HERPさん、声をかけていただきましてありがとう

ゴールは「freeeへの入社」ではない。

初めまして！ freee株式会社新卒採用チームビジネス職担当の宇田と申します。株式会社HERPの河野さんにお声がけ頂き、今回 #採用ブログリレーに参加させて頂くことになりました。よろしくお願いいたします🙆‍♂️ https://note.herp.co.jp/m/m9948adb88cf7 目的今回のテーマは「候補者と企業とのより良いコミュニケーション」 freeeなりの、僕なりの「学生さんと企業とのより良いコミュニケーション」をお伝えできればと思います。読了後

採用におけるコミュニケーションは複雑で、でもだからこそ面白い

はじめに　はじめまして、株式会社HERPにて、採用管理システムのHERP Hireの事業責任者を2023年1月現在務めております、河井と申します。約1年ぶりに、採用活動に関するnote記事を書きました。　今回は、企業横断採用ブログリレー~候補者と企業のより良いコミュニケーション~と題した企画の最初の記事となります。　この企画は、企業探しにおける情報の非対称性が低下し、企業・候補者双方にとって最善の選択とするために、採用活動におけるコミュニケーションの重要性がますます

【HERP主催】企業横断採用ブログリレーが始まります。

この度『企業横断採用ブログリレー』と題して、候補者と企業のより良いコミュニケーションをテーマに、計21社23名の採用担当者が連載形式でコンテンツを発信します。背景HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに、採用管理システムHERP HireをはじめとしたHRTech領域プロダクトを提供しています。しかし、このミッションはHERPだけで実現できるものではないと考えています。採用活動をただの「人員充足」ではなく、企業の志に共感する「事業・組織を成長させる仲間と