企業横断採用ブログリレー

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「企業横断採用ブログリレー~候補者と企業のより良いコミュニケーション~」と題して、候補者と企業のより良いコミュニケーションをテーマに、計21社23名の採用担当者が連載形式でコンテ…

運営しているクリエイター: 株式会社HERP公式note

#候補者体験

候補者ニーズに寄り添った選考コミュニケーション

今回は、HERPさんにお声がけ頂き「候補者と企業のより良いコミュニケーション」をテーマにした、"企業横断採用ブログリレー"に参加させて頂くことになりました。noteへの投稿は約1年ぶりですが、何か1つでも気づきをご提供できれば幸いです。 0.はじめに株式会社リチカで主に中途採用を担当している近藤です。2020年10月にJoinし、気付けば2年5ヶ月という月日をリチカで過ごしています。現在は全職種においてミドル ~ ハイクラスの採用に注力しており、23年9月末までに30名ほど

「先手を打った想像力」こそが、良いコミュニケーションの第一歩。

この記事は、HERP社主催の#採用ブログリレー「候補者と企業とのより良いコミュニケーション」に当てた投稿です。私自身、他の採用担当の皆さんの記事も読ませて頂き、新しい発見が沢山ありとても学びになっています！この記事のサマリー今回のテーマは「候補者と企業とのより良いコミュニケーション」ということで、私の考えをまとめました。 0.自己紹介まずは、簡単に自己紹介をさせてください。私は、2022年4月からNewsPicks・SaaS事業を含めたユーザベースグループ全般の技術

選考前から業界に興味を持っていた社員は1割未満。社員の7割が非ドメイン出身である貿易スタートアップの選考体験の工夫

はじめまして、Shippio HRの小野寺ひびき(@logipiyo)です。 Shippioは貿易業界のIX(Industrial Transformation)を目指す、シリーズBのスタートアップです。私は2020年12月に1人目の採用担当として入社し、現在までエンジニア〜ビジネス職の採用や採用広報を担当しています。 Shippioに入社する前は人材×ITのベンチャー企業で新卒採用をしていました。今回HERPさん主催のブログリレー「候補者と企業のより良いコミュニケー

採用活動の前提を疑う「3つの問い」からCX（候補者体験）について考えてみた

日程調整、カジュアル面談、媒体運用、エージェントリレーション、選考対応、オファー準備、内定者フォローetc…。採用担当者は日々、多くの業務に追われていると思います。私もそのひとりです。社員50名強のスタートアップで人事広報を担当していますが、目の前の「採用業務」に向き合っていると、どうしても視野がせまくなりがちで、中長期的な思考がしづらくなっていると感じます。今回、HERPさん主催のブログリレー「候補者と企業のより良いコミュニケーション」に参加させていただくにあたり、

候補者体験で大事なことはユニクロバイトが教えてくれた

こんにちは、佐藤匠と申します。普段はフラー株式会社でリクルーターをしたり、副業でスタートアップの採用をお手伝いしたり、HERPユーザーコミュニティ運営メンバーとして活動しております。 ※本記事は「候補者と企業のより良いコミュニケーション」をテーマにした#採用ブログリレー10日目の記事です。昨日は株式会社サイダス石原さんの「「あなた」の言葉を聞かせてほしい…！とことん人に向き合う「超フラット採用」の話」でした。個人として採用に携わり始めて3年を超えましたが、いまだに採用

採用におけるコミュニケーションは複雑で、でもだからこそ面白い

はじめに　はじめまして、株式会社HERPにて、採用管理システムのHERP Hireの事業責任者を2023年1月現在務めております、河井と申します。約1年ぶりに、採用活動に関するnote記事を書きました。　今回は、企業横断採用ブログリレー~候補者と企業のより良いコミュニケーション~と題した企画の最初の記事となります。　この企画は、企業探しにおける情報の非対称性が低下し、企業・候補者双方にとって最善の選択とするために、採用活動におけるコミュニケーションの重要性がますます