HERP People（人・組織）｜株式会社HERP公式note

【新卒インタビュー】UIデザインからサービス全体のデザインへ。役割を広げるデザイナーの足跡｜プロダクトデザイナー渡辺捷友

HERPでは、新卒採用やインターンの募集を積極的に行っています。創業初期からさまざまなメンバーが新卒やインターンとして入社し、活躍しています。今回は、『ジョブミル』プロダクトデザイナーの渡辺捷友（わたなべはやと・@TohayaWatanabe）に、入社した経緯や仕事のやりがい、HERPに新卒で入社する魅力について聞きました！自己紹介をお願いします入社6年目、デザイナー兼プロダクトマネージャーの渡辺捷友です。HERPにはインターンを経て新卒で入社し、現在は人材紹介会社向

ミッション実現にピュアに集中できる組織を作るのが私の使命｜ noteでカジュアル面談〜冨田真吾

こんにちは！HERP広報の白石です。「noteでカジュアル面談」シリーズでは、HERPのカジュアル面談や面接に登場する担当者のこれまでの経歴や、HERPに入社した理由、仕事のやりがいなどを紹介します。今回は『HERP Hire』事業責任者の冨田真吾（@tomi_dada_shin）にインタビューしました！これまでの経歴——まずはHERPに入社するまでの経緯について教えてください。大学院修了後、新卒で株式会社ビービットに入社しました。UX関連のコンサルティングや

【新卒インタビュー】「自分のため」から「ユーザーのため」へ。新卒3年目で事業責任者になった私の挑戦｜ HERP Careers 事業責任者関剛夢

HERPでは、新卒採用やインターンの募集を積極的に行っています。創業初期からさまざまなメンバーが新卒やインターンとして入社し、活躍しています。今回は、『HERP Careers』事業責任者の関剛夢（せきたけむ・@Sign0317）に、入社した経緯や仕事のやりがい、HERPに新卒で入社する魅力について聞きました！自己紹介をお願いします22年1月入社の関剛夢です。スタートアップ・ベンチャーに特化した求人媒体『HERP Careers』の事業責任者をしています。千葉県

「挑戦の機会がどんどん広がる」新卒入社メンバーが語る、今HERPに入社する面白さ

HERPでは、新卒採用やインターンの募集を積極的に行っています。創業初期からさまざまなメンバーが新卒やインターンとして入社し、活躍しています。今回は、HERPで新卒からキャリアを積んできた宮﨑章太（まざっち / @mazamachi）と原亜依南（@zn1south）に、入社の決め手や現在の業務、スタートアップならではの魅力を聞きました。今のHERPだからこそ味わえる挑戦と成長、そして若手社員へのメッセージをお届けします。 HERPとの出会いとスタートアップを選んだ

HERP主力事業のさらなる成長を「仕組み化」で作っていく｜ noteでカジュアル面談〜丸山礼

こんにちは！HERP広報の白石です。「noteでカジュアル面談」シリーズでは、HERPのカジュアル面談や面接に登場する担当者のこれまでの経歴や、HERPに入社した理由、仕事のやりがいなどを紹介します。記念すべき第一回は、『HERP Hire』開発チームのエンジニア、丸山礼（@rei_maruyama_）にインタビューしました！これまでの経歴——まずはHERPに入社するまでの経緯について教えてください。新卒では、主にAWSのインテグレーションを行っているSler

【新卒インタビュー】デザインから実装まで。ユーザー価値を上流から考える｜デザイナー/フロントエンドエンジニア小林政貴

HERPでは、新卒採用やインターンの募集を積極的に行っています。創業初期からさまざまなメンバーが新卒やインターンとして入社し、活躍しています。今回は、2024年に新卒として入社した小林政貴（@mkobayashime）に、入社した経緯や仕事のやりがい、HERPに新卒で入社する魅力について聞きました！自己紹介をお願いします24卒の小林政貴です。24卒ではありますが、大学1年からインターンをしていたので、社歴だと5年目になります。職種はUI/UXデザイナーですが、

「思う存分働きたい」「子どもと向き合いたい」は両立できる。3人のHERP子育て社員が語った本音とは？

こんにちは！HERP広報の白石です。バリバリ働く人の多いスタートアップ業界では、「子育てとの両立なんて無理」「そもそもロールモデルがいない」と悩む人は少なくないはずです。しかしHERPでは、数多くのフルタイム子育て社員が活躍中です。なぜ彼らは、裁量を持って思いきり働きながら、育児とも両立ができているのでしょうか。そこで今回話を聞いたのは、3年前にHERP初の子育て社員としてジョインしたpara、今年6月に子どもが1歳半のタイミングで入社したaki、二児の父で見習い猟師

HERPの雰囲気をお伝えするPodCast、「HERP TechCast」をはじめます！

こんにちは。HERP ソフトウェアエンジニアのまざっちです。言いたいことは大体タイトルで終わっているんですが、「HERP TechCast」という PodCast を始めました。現在は一旦 Spotify と Apple PodCast と Listen で公開しています。今後は他の PodCast プラットフォームでも展開していく予定です。ぜひ以下リンクからお聞きください！ RSS はこちら初回のご紹介初回のゲストはジョブミルチームでチームリードをしているエン

メガベンチャーでテックリードを経験したエンジニアは、なぜHERPに出戻りしたのか。今のHERPの開発チームだからできる挑戦

こんにちは。HERP広報の白石です。 HERPでは、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版を開発・提供しています。今回は、ジョブミルの開発チームのどやとryota-kaの二人に、仕事内容や開発環境の魅力、今後の展望などを伺いました。とくにどやは、インターンでHERPにジョインした後、他社を経験し、HERPに出戻りしています。戻ってきた経緯についても深掘りすることで、HERPの魅力を探ります！ ——本日はよろしくお願いします！まずはお二人の関係性を教えてくださ

HERPのバックオフィス業務フロー｜電帳法対応ver

こんにちは。「採用を変え、日本を強く。」をミッションとするHERPでコーポレートを担当している合志です。経理責任者としていわゆる税務会計を主担当としておりますが、自身のスコープをより広く"会社の経済活動に係るすべての流れ"を処理する役割だと捉えて、労務・法務、さらに事業サイドの管理体制構築等を日々行っております。そして今回の話はその一環として行ったBiz Ops周りのお話しとなります。ついに2024年1月から改正電子帳簿保存法(以下電帳法)が猶予期間となりましたね。

人材系メガベンチャー→SaaSスタートアップに転職して2年経ったので振り返り

早いもので株式会社HERPに転職して2年が経ちました！入社直後に書いた入社エントリー以来近況の発信ができていなかったので、入社しての2年間を振り返ってみたいと思い久々にnoteを書いてます。前職含めお世話になった方々にmikeが元気なことが伝わればというのと、人材系→SaaSのキャリアが誰かの何かの参考になれば嬉しいです！入社して2年間の業務内容前職退職時は人事になると宣言していたのですが（笑）、結局1年フィールドセールス（以下FS）・1年カスタマーサクセス（以下C

【エンジニア・デザイナー向け】HERPY HOUR（4/21(金)19:00〜）のお知らせ

HERPY HOURとは「HERPY HOUR」とは、社内外の方とカジュアルに交流する場として企画された、お酒を飲みながらカジュアルに交流をするイベントです。今回は【エンジニア・デザイナー向け】と題して、ryota-kaやfumieval、sallyなど、昔馴染みのメンバーから新メンバーのエンジニア・デザイナー達とワイワイ交流できる機会を作りたく、開催する運びになりました！ SaaS開発について興味がある、HERPの技術スタックが気になる、HERPの中の人に興味がある、

HERP初のリブランディング。ブランドガイドラインの開発プロセスを公開します。

こんにちは、HERPマーケティング担当の河野です。 2023年1月、HERPは創業以来初となる自社ブランドの見直しを行いました。今回本格的にブランドを見直すにあたり、ミッション・バリューの刷新やデザイン・ロゴのガイドライン策定など、さまざまな取り組みを行ってきました。このnoteでは、リブランディングに至るまでの背景やブランドガイドラインの検討・開発プロセスなど、本プロジェクトの舞台裏をお伝えしたいと思います。リブランディングの背景かつては少人数の組織で、プロダクト

HERPコミュニケーションガイドラインを制定しました

こんにちは、HERPのPdMの元木です！この度ですが、HERP社内向けにコミュニケーションガイドラインを制定しました。そこで、どのような背景で、どのようなガイドラインが制定されたのか、このnoteでお伝えしたいと思います。コミュニケーションガイドライン制定の背景現在、HERPは社員数63名（インターン含む）の組織になり、ここ1年で組織の人数は2倍弱となりました。組織の人数が増えるにつれて、会社で決めることや行うことについて、1つのものごとをとっても多様な考え方・反応が

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ミッション実現にピュアに集中できる組織を作るのが私の使命 ｜ noteでカジュアル面談 〜 冨田真吾

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