HERP People（人・組織）

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HERPメンバーのキャリアや働き方、組織のカルチャーなどについてお伝えします。

運営しているクリエイター: 株式会社HERP公式note

#HRtech

HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり

HERPの開発組織では、オープンでフラットな文化が根付いています。一方で、プロダクトが成長し、開発規模も大きくなるとフラットな議論だけでは解決できない課題も出てきました。そこで2024年4月から、「エンジニアリング組織」を立ち上げ、そのリーダーとしてtaketo957（たけと）が就任しました。なぜ開発組織にリーダーを置くのか。現在どんな課題に向き合っているのか。taketo957とHERP代表の庄田が語り合いました。（聞き手：宮﨑章太（まざっち） HERP ソフトウェアエ

メガベンチャーでテックリードを経験したエンジニアは、なぜHERPに出戻りしたのか。今のHERPの開発チームだからできる挑戦

こんにちは。HERP広報の白石です。 HERPでは、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版を開発・提供しています。今回は、ジョブミルの開発チームのどやとryota-kaの二人に、仕事内容や開発環境の魅力、今後の展望などを伺いました。とくにどやは、インターンでHERPにジョインした後、他社を経験し、HERPに出戻りしています。戻ってきた経緯についても深掘りすることで、HERPの魅力を探ります！ ——本日はよろしくお願いします！まずはお二人の関係性を教えてくださ

スクラム採用されてから1年が経ちました

この1年で「学んだこと・成長したこと」をつらつらと書きたいと思います。自分なりの振り返りとして書きつつ、この記事を読んでHERPに興味を持ってくれる方がいたら嬉しいなと思ってます。苦しんだ半年数字にこだわり過ぎてメンタルがいかれる　前職の名残りなのか、入社後すぐはかなり数字だけにこだわっていました。「どんな力を使っても達成する」という文化の会社で2年半働いていたため、「目標達成が全てである」という感覚が抜けずかなり苦労しました。　目標達成はもちろん大切ですが、それだけ

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