マガジンのカバー画像

HERP People(人・組織)

36
HERPメンバーのキャリアや働き方、組織のカルチャーなどについてお伝えします。
運営しているクリエイター

#組織文化

HERPのバリュー「愛を持つ」と、社員のアクションを紹介します|オープン社内報

こんにちは、HERPの広報のてらみです! 今回は広報らしく、HERPのカルチャー、そしてその根幹を作っているバリューについてお伝えしていこうと思います。 HERPではバリュー浸透の施策として、週次全体会議で『バリューアクション紹介やってみよう!』という、バリューを体現している同僚の振る舞いを紹介する社内コンテンツを持ち回りで発表しています。 このnoteでは、このバリューアクション紹介をオープン社内報として公開し、HERPのバリューが具体的にはどういうことなのかや、組織で

"成果に向かっている"エンジニアってどんな人?アワード受賞者とCOOに直接聞いてみた

今回のnoteは、入社後に3期連続でアワード受賞をしているエンジニアのkdxuさんとCOOでありプロダクトオーナーの徳さんに、バリューの体現が開発力にどう結びついているかについてお話しいただきました。 聞き手・執筆:久野美菜子(@nokuuun) プロフィール ― kdxuさんはHERPにどのようにして入社したのでしょうか? kdxuさん: HERPには、2020年8月に業務委託で関わり始めました。当時はフリーランスで複数の会社から業務を受けており、学生時代からの知り

古参 ✕ 新参エンジニアが語る、HERP開発組織のカルチャーと魅力

HERPは設立から4年半経ち、メンバーも50人を超える組織に成長しました。とはいえ組織はまだまだ発展途上。とくにプロダクト開発のメンバーは急募中ですので、今回はフロントエンドエンジニアのなむさんと、 ソフトウェアエンジニアのまざっちさんのお二人に、HERPの開発の魅力や組織文化について語っていただきました。(聞き手・執筆:久野美菜子(@nokuuun)) プロフィールHERPのオープンさに惹かれて ― まずはお二人がHERPに出会ったきっかけを教えて下さい まざっち: