マガジンのカバー画像

HERP People(人・組織)

36
HERPメンバーのキャリアや働き方、組織のカルチャーなどについてお伝えします。
運営しているクリエイター

#中途採用

クレイジーなまでにオープン!?新メンバーに突撃したら、トライアル入社をやるべき理由が見えてきた

HERPの内側に迫る、座談会第二弾! 今回は、入社したばかりの新メンバー3名に集まってもらい、スクラム採用ツールを提供するHERPの採用とは一体どんなものなのか、候補者体験をもとに赤裸々に語ってもらいました。新メンバーならではの入社した今しか語れないフレッシュな目線で、ぶっちゃけトークをお届けします。 モデレーター:フリーランス人事 徳永(@mamboo_channel) 登場人物 片桐さん(かたぎり)|2022年1月入社のフィールドセールス 丸山さん(れいまる)|20

スクラム採用されてから1年が経ちました

この1年で「学んだこと・成長したこと」をつらつらと書きたいと思います。自分なりの振り返りとして書きつつ、この記事を読んでHERPに興味を持ってくれる方がいたら嬉しいなと思ってます。 苦しんだ半年数字にこだわり過ぎてメンタルがいかれる  前職の名残りなのか、入社後すぐはかなり数字だけにこだわっていました。「どんな力を使っても達成する」という文化の会社で2年半働いていたため、「目標達成が全てである」という感覚が抜けずかなり苦労しました。  目標達成はもちろん大切ですが、それだけ