HERPのスクラム採用

本

HERPで実践しているスクラム採用の取り組みやナレッジをお伝えします。

運営しているクリエイター: 株式会社HERP公式note

#HRtech

採用コミュニケーションと企業ブランド

本投稿は弊社主催のブログリレー「候補者と企業のより良いコミュニケーション」の最終日の投稿となります。改めましてご参加いただきました皆様、ありがとうございます。弊社にとっても、読者の皆様にとっても、候補者様とのコミュニケーションについて考えを進める機会になったと感じております。最終日の投稿として何を書こうか迷っていた時に、話題のChatGPTに採用とコミュニケーションについて聞いてみました。まさにそうだなという回答すぎて、ブログを書く意味があるのか？と感じてしまいました

Meetyを活用して2ヶ月間で100件の「話したい」を作るためにやったこと

こんにちは、株式会社HERPでデータアナリティクスとカスタマーサクセスを担当しているmasaです。 HERPは現場社員を巻き込んだ採用手法「スクラム採用」を提唱していますが私たち自身もスクラム採用を実践するイチ企業でありまして、私は現場メンバーとして今年の3月から5月にかけて2ヶ月間ほどカジュアル面談プラットフォーム「Meety」の活用を社内で推進してきました。本記事では、実践の中で得られたインサイトや結果について共有したいと思います。 HERPでMeetyを活用すること

採用に興味を持って関わることによって、副次的な効果が出た話

採用に興味を持った背景仲間は自分で集める方が責任を持てる気がした。今までだと、「XXさん入社されるんだ〜良さそう〜」とどこ他人事になってしまっていたので、入社前の私自身が相手に対して持っていた期待との乖離が出てしまうことや、会社としてその人への期待は何かを理解できずに一緒に働いていた。自分も採用に関わることで、新しいメンバーの理解や「一緒に頑張るんだ！自分が責任を持つんだ」という気持ちのもの気持ちよく働けそうと感じたため、「採用やっていこう」という気持ちがたかまっった。

内定辞退者ヒアリングのススメ ~ 採用活動に候補者視点を取り入れるヒント ~

あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いします。今日は、弊社で実施している内定辞退者ヒアリングはお勧めです！という趣旨の内容です。ここまででなんとなく想像できた方は以下の文章は読まなくてもいいと思います。記事の内容としては具体的にどんなことをしていて、どういうメリットがあるか、なぜ実施しているかみたいなところを書きます。以下、詳細内容です。辞退者ヒアリングとは？言葉通り、内定辞退・選考辞退をした方に対して個別でヒアリングするを指しています。内定辞退・マッチ