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HERPのスクラム採用

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HERPで実践しているスクラム採用の取り組みやナレッジをお伝えします。
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#SaaS

採用に興味を持って関わることによって、副次的な効果が出た話

採用に興味を持った背景仲間は自分で集める方が責任を持てる気がした。 今までだと、「XXさん入社されるんだ〜良さそう〜」とどこ他人事になってしまっていたので、入社前の私自身が相手に対して持っていた期待との乖離が出てしまうことや、会社としてその人への期待は何かを理解できずに一緒に働いていた。 自分も採用に関わることで、新しいメンバーの理解や「一緒に頑張るんだ!自分が責任を持つんだ」という気持ちのもの気持ちよく働けそうと感じたため、「採用やっていこう」という気持ちがたかまっった。

オープンな採用を自社が体現したい ~HERP Culture Deckを公開しました~

調達・ミッションのアップデートの発表について先日HERPのシリーズB調達・ミッションのアップデートを発表した。 「採用を変え、日本を強く。」 新ミッションはこれまでよりシンプルにHERPが目指したいことを表現できていると感じる。PARK田村さん、飯田さんにご協力をいただけて感謝。 ミッションのアップデートについての代表 @fabichiroxの記事はこちら。 ではHERPはどのような採用を目指すのか。 目指したい採用の仮説として、「オープンな採用を支え、事業成長を加速さ