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HERPのスクラム採用

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HERPで実践しているスクラム採用の取り組みやナレッジをお伝えします。
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#中途採用

クレイジーなまでにオープン!?新メンバーに突撃したら、トライアル入社をやるべき理由が見えてきた

HERPの内側に迫る、座談会第二弾! 今回は、入社したばかりの新メンバー3名に集まってもらい、スクラム採用ツールを提供するHERPの採用とは一体どんなものなのか、候補者体験をもとに赤裸々に語ってもらいました。新メンバーならではの入社した今しか語れないフレッシュな目線で、ぶっちゃけトークをお届けします。 モデレーター:フリーランス人事 徳永(@mamboo_channel) 登場人物 片桐さん(かたぎり)|2022年1月入社のフィールドセールス 丸山さん(れいまる)|20

採用に興味を持って関わることによって、副次的な効果が出た話

採用に興味を持った背景仲間は自分で集める方が責任を持てる気がした。 今までだと、「XXさん入社されるんだ〜良さそう〜」とどこ他人事になってしまっていたので、入社前の私自身が相手に対して持っていた期待との乖離が出てしまうことや、会社としてその人への期待は何かを理解できずに一緒に働いていた。 自分も採用に関わることで、新しいメンバーの理解や「一緒に頑張るんだ!自分が責任を持つんだ」という気持ちのもの気持ちよく働けそうと感じたため、「採用やっていこう」という気持ちがたかまっった。

スクラム採用と候補者体験(Candidate Experience)向上について考えてみた

HERPの徳永(@uxkong)です。スクラム採用 Advent Calendar 2019の12/16担当です。 先日Wantedlyさんと共催でイベントを実施させていただき、Candidate Experienceをテーマにお話ししました。 その際、候補者体験について色々調べた+スクラム採用との関連性など色々考えてたので、その内容について書きたいと思います。 スクラム採用とかCandidate Experienceとか流行り言葉多くてミーハーなやつってなるかもしれないけ