HERPのスクラム採用

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HERPで実践しているスクラム採用の取り組みやナレッジをお伝えします。

運営しているクリエイター: 株式会社HERP公式note

#オープン社内報

トライアル入社は企業と候補者の両方にとってよい選考？HERPの運用3年間｜スクラム採用のウラ側

こんにちは、HERP公式note編集部です。連載企画『スクラム採用のウラ側』です！このnoteでは、現場社員を巻き込んだ採用手法「スクラム採用」を実践するイチ企業として、HERPの実践をオープンにするべく、現場で今取り組まれている採用活動のウラ側をお伝えしていきたいと思います！前回の記事はこちら第2回のテーマは「トライアル入社は企業と候補者の両方にとってよい選考？HERPの運用3年間を振り返る」です。 HERPでは現在選考フローとして原則2回の面接のあとに、2

入社2ヶ月！採用広報組織をゼロから作るときにわたしがはじめにやったこと

こんにちは、てらみん（@trm_min）です。2022年2月にHERPに入社し、主に採用広報を担当しています！入社1ヶ月たったら振り返りを書くぞ…！と思っていたら、3月が桜が散る勢いで過ぎ去っていき、気づけば入社2ヶ月となってしまいました。一方、プライベートでは、推しのライブに3回参戦することができ、強く、明るく生きていく勇気が湧いてきています。 HERPでは、わたしがいわゆる「一人目の広報」となり、広報組織がない状態からのスタートでした。主に採用広報領域にはなりますが

クレイジーなまでにオープン！？新メンバーに突撃したら、トライアル入社をやるべき理由が見えてきた

HERPの内側に迫る、座談会第二弾！今回は、入社したばかりの新メンバー3名に集まってもらい、スクラム採用ツールを提供するHERPの採用とは一体どんなものなのか、候補者体験をもとに赤裸々に語ってもらいました。新メンバーならではの入社した今しか語れないフレッシュな目線で、ぶっちゃけトークをお届けします。モデレーター：フリーランス人事徳永（@mamboo_channel）登場人物片桐さん（かたぎり）｜2022年1月入社のフィールドセールス丸山さん（れいまる）｜20

人を優秀そうか否かでジャッジしていないか？ ~ 週間社長の気持ち ~

こちらの投稿にたいしてありがたく内容を見たいというお声をいただいたので、原文ほぼままをこちらに転載します。社内向けに私が書きたいことを書いているものの一部です。誰でも書き込めるものなのでみんながコメント・質問を書き込む感じになっています。今回は元の私の書いた内容だけ抜粋します。以下原文です。 ------------------------------------------------------------------------- 今回のテーマは人を優秀そうか否かで