HERPのスクラム採用

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HERPで実践しているスクラム採用の取り組みやナレッジをお伝えします。

運営しているクリエイター: 株式会社HERP公式note

#候補者体験

採用におけるコミュニケーションは複雑で、でもだからこそ面白い

はじめに　はじめまして、株式会社HERPにて、採用管理システムのHERP Hireの事業責任者を2023年1月現在務めております、河井と申します。約1年ぶりに、採用活動に関するnote記事を書きました。　今回は、企業横断採用ブログリレー~候補者と企業のより良いコミュニケーション~と題した企画の最初の記事となります。　この企画は、企業探しにおける情報の非対称性が低下し、企業・候補者双方にとって最善の選択とするために、採用活動におけるコミュニケーションの重要性がますます

候補者アンケートのススメ

みなさま候補者の方々にアンケートとってますか？めちゃくちゃ意味があるとスクラム採用を推し進める弊社は感じており、とてもおすすめです。その理由・弊社がどんな形で実施しているかについてまとめていきます。 ※ここでいう候補者は、仕事において新しい機会を検討していて、企業の求人にエントリーをしている人を指しています。候補者アンケートの運用におけるポイントは、以下の三つです。 1.回答結果を簡単に確認できる仕組みを整えることアンケートを取るだけになっては意味がないので、選考に携わ

トライアル入社は企業と候補者の両方にとってよい選考？HERPの運用3年間｜スクラム採用のウラ側

こんにちは、HERP公式note編集部です。連載企画『スクラム採用のウラ側』です！このnoteでは、現場社員を巻き込んだ採用手法「スクラム採用」を実践するイチ企業として、HERPの実践をオープンにするべく、現場で今取り組まれている採用活動のウラ側をお伝えしていきたいと思います！前回の記事はこちら第2回のテーマは「トライアル入社は企業と候補者の両方にとってよい選考？HERPの運用3年間を振り返る」です。 HERPでは現在選考フローとして原則2回の面接のあとに、2

社内25人に転職者インタビューした結果、候補者体験のパターンが見えてきた

こんにちは、株式会社HERPで事業開発を担当している河井です。久々のnote更新ですが、最近、事業開発の中で、会社の中途入社した全メンバー25人に転職活動における候補者体験インタビューをするという取り組みを行ったので、その取り組みの狙いや成果についてまとめようと思います。 BtoBのプロダクト開発や事業開発にご興味のある方、また採用活動における候補者体験の情報を求める方にぜひ読んでいただければと考えています！ "ユーザー企業のユーザー"＝選考候補者の洞察を深めたいHE

HERPで働く魅力は何なのか？社員向けアンケートからEVP（Employee Value Proposition）を考える

Advent Calendar オープンな採用〜実はうちって〇〇なんです〜の最終日を担当しますHERPの冨田です。「オープンな採用〜実はうちって〇〇なんです〜」というテーマということで、「実はうちで働く社員はHERPで働く魅力は〇〇と考えているみたいです」ということを最終的に記事でお伝えしようかと思います。というのも、10月に育休を明けてから、採用・組織開発に分類されるようなプロジェクトに関わることが多く、プロジェクトの一環で取得した従業員アンケートの内容と分析結果

スクラム採用と候補者体験(Candidate Experience)向上について考えてみた

HERPの徳永(@uxkong)です。スクラム採用 Advent Calendar 2019の12/16担当です。先日Wantedlyさんと共催でイベントを実施させていただき、Candidate Experienceをテーマにお話ししました。その際、候補者体験について色々調べた＋スクラム採用との関連性など色々考えてたので、その内容について書きたいと思います。スクラム採用とかCandidate Experienceとか流行り言葉多くてミーハーなやつってなるかもしれないけ