HERP People（人・組織）

本

HERPメンバーのキャリアや働き方、組織のカルチャーなどについてお伝えします。

運営しているクリエイター: 株式会社HERP公式note

#スタートアップ

かつては自分を追い込み働いたフロントエンドエンジニア。大手では得られない「楽しさ」とは？

HERPの開発メンバーに迫ったnote企画、4回目の今回はHERP Hireのフロントエンド開発に取り組む遠藤さんに、出版社のIT部署でデザイナーとしてスタートしたこれまでの経歴や、大手での開発経験して感じるHERPでの開発の楽しさについて語っていただきました。（聞き手・執筆：久野美菜子（@nokuuun））プロフィールデザイナーからエンジニアへートータルでキャリアは20年にもなると聞いています！元々、新卒入社時はデザイナーだったと聞いています。エンジニアにキャ

HERPで働く魅力は何なのか？社員向けアンケートからEVP（Employee Value Proposition）を考える

Advent Calendar オープンな採用〜実はうちって〇〇なんです〜の最終日を担当しますHERPの冨田です。「オープンな採用〜実はうちって〇〇なんです〜」というテーマということで、「実はうちで働く社員はHERPで働く魅力は〇〇と考えているみたいです」ということを最終的に記事でお伝えしようかと思います。というのも、10月に育休を明けてから、採用・組織開発に分類されるようなプロジェクトに関わることが多く、プロジェクトの一環で取得した従業員アンケートの内容と分析結果

人を優秀そうか否かでジャッジしていないか？ ~ 週間社長の気持ち ~

こちらの投稿にたいしてありがたく内容を見たいというお声をいただいたので、原文ほぼままをこちらに転載します。社内向けに私が書きたいことを書いているものの一部です。誰でも書き込めるものなのでみんながコメント・質問を書き込む感じになっています。今回は元の私の書いた内容だけ抜粋します。以下原文です。 ------------------------------------------------------------------------- 今回のテーマは人を優秀そうか否かで

【週刊私の気持ち Vol.2】信頼関係が会社を強くする話

こんにちは。今回は前回の週刊私の気持ちの執筆にあたり、社外に出すことを意識しすぎた結果内容が固くなってしまったので、かなりラフに書いていきます。今回は私がいつも言っている信頼関係の大事さについて。信頼関係が大事だ！って言いまくっているがなぜなのか書いておいた方がいいかなと思ったので書きます。 <アジェンダ> ・信頼関係がある状態とは・事業・組織に信頼関係が重要な理由・信頼関係は簡単に生まれず、壊れやすい信頼関係がある状態とは仕事における信頼関係がある状態というの

【週刊私の気持ち No.1】オープンであることはなぜ重要か

突然ですが、HERP社内のScrapboxに書き溜めて行っている週間私の気持ちという僕が考えていることだったり大事にしていることを綴ったブログみたいなものを、今後は場所をnoteに移して公開していこうと思います。現状HERPでは積極的にメンバー募集をしており、多くの人に会社のカルチャーについて知っていただく上でも良い施策なのではという考えで、公開していくことにしました。ただし、社内向けに書いているテンションそのままに書くのでとっても読みやすいものではないことだけご了承ください

HERPの事例を題材に、スタートアップの全社ミーティングと経営のリズムについて考える

しばらくブログ執筆やSNSでの発信をしていませんでした。が、HERP社でも採用広報の取り組みをもっと活性化させていきたく、発信を増やしていこうと言う機運が高まっているので久々に書いていきます。文体が安定しておらずいつも分からんってなるが、自然体でカジュアルに書いていく方針にしたいので、ですます調をやめてみる。目指せ月1ブログ投稿。ほぼ毎月書くと言うことでほぼ日リスペクトで、ほぼ月ブログをやっていきたい。と言うことで本日のテーマはスタートアップの全社ミーティング！