HERP People（人・組織）

HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり

HERPの開発組織では、オープンでフラットな文化が根付いています。一方で、プロダクトが成長し、開発規模も大きくなるとフラットな議論だけでは解決できない課題も出てきました。そこで2024年4月から、「エンジニアリング組織」を立ち上げ、そのリーダーとしてtaketo957（たけと）が就任しました。なぜ開発組織にリーダーを置くのか。現在どんな課題に向き合っているのか。taketo957とHERP代表の庄田が語り合いました。（聞き手：宮﨑章太（まざっち） HERP ソフトウェアエ

メガベンチャーでテックリードを経験したエンジニアは、なぜHERPに出戻りしたのか。今のHERPの開発チームだからできる挑戦

こんにちは。HERP広報の白石です。 HERPでは、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版を開発・提供しています。今回は、ジョブミルの開発チームのどやとryota-kaの二人に、仕事内容や開発環境の魅力、今後の展望などを伺いました。とくにどやは、インターンでHERPにジョインした後、他社を経験し、HERPに出戻りしています。戻ってきた経緯についても深掘りすることで、HERPの魅力を探ります！ ——本日はよろしくお願いします！まずはお二人の関係性を教えてくださ

スタートアップへの転職を支える: HERP Careers β版の開発チームの舞台裏

はじめにこんにちは。HERP Careers β版（以下、HERP Careers）を開発・運用しているチームでエンジニアとして働いている dacci です。今回は、私たちがどのようにして不確実性の高い環境下で開発を進め、どのようなチーム文化で働いているかをお伝えします。私たちは一緒にお仕事をする仲間を募集しています。もし HERP Careers の開発に興味を持っていただき、私たちの働き方に共感いただけたらぜひ一度お話しましょう！ HERP Careers は、「

人材系メガベンチャー→SaaSスタートアップに転職して2年経ったので振り返り

早いもので株式会社HERPに転職して2年が経ちました！入社直後に書いた入社エントリー以来近況の発信ができていなかったので、入社しての2年間を振り返ってみたいと思い久々にnoteを書いてます。前職含めお世話になった方々にmikeが元気なことが伝わればというのと、人材系→SaaSのキャリアが誰かの何かの参考になれば嬉しいです！入社して2年間の業務内容前職退職時は人事になると宣言していたのですが（笑）、結局1年フィールドセールス（以下FS）・1年カスタマーサクセス（以下C

【エンジニア・デザイナー向け】HERPY HOUR（4/21(金)19:00〜）のお知らせ

HERPY HOURとは「HERPY HOUR」とは、社内外の方とカジュアルに交流する場として企画された、お酒を飲みながらカジュアルに交流をするイベントです。今回は【エンジニア・デザイナー向け】と題して、ryota-kaやfumieval、sallyなど、昔馴染みのメンバーから新メンバーのエンジニア・デザイナー達とワイワイ交流できる機会を作りたく、開催する運びになりました！ SaaS開発について興味がある、HERPの技術スタックが気になる、HERPの中の人に興味がある、

HERP初のリブランディング。ブランドガイドラインの開発プロセスを公開します。

こんにちは、HERPマーケティング担当の河野です。 2023年1月、HERPは創業以来初となる自社ブランドの見直しを行いました。今回本格的にブランドを見直すにあたり、ミッション・バリューの刷新やデザイン・ロゴのガイドライン策定など、さまざまな取り組みを行ってきました。このnoteでは、リブランディングに至るまでの背景やブランドガイドラインの検討・開発プロセスなど、本プロジェクトの舞台裏をお伝えしたいと思います。リブランディングの背景かつては少人数の組織で、プロダクト

HERPコミュニケーションガイドラインを制定しました

こんにちは、HERPのPdMの元木です！この度ですが、HERP社内向けにコミュニケーションガイドラインを制定しました。そこで、どのような背景で、どのようなガイドラインが制定されたのか、このnoteでお伝えしたいと思います。コミュニケーションガイドライン制定の背景現在、HERPは社員数63名（インターン含む）の組織になり、ここ1年で組織の人数は2倍弱となりました。組織の人数が増えるにつれて、会社で決めることや行うことについて、1つのものごとをとっても多様な考え方・反応が

自律した組織であるために｜フルフレックス制度への変更と反応

今年も終わりに近づいてきました。普段は経理をメインロールとして社内メンバーに経費の精算やらなんやら迫る立場ではあるのですが、自身の仕事の精算をできずに年を終えるのも決まりが悪いので、忙しいなどの逃げ口上をつくらず、きっちり発信をしなくては…。ということで、今年HERPの働き方を大きく変えた施策であるフルフレックス制度について、社内メンバーから頂戴した反応等も含めて紹介いたします。フルフレックス制度と目的制度についていくつかの類型がありますが、HERPで選択した制度は

「エンジニアはBtoB SaaSをやっておいて損はない」フロントエンドエンジニアが語るHERPの魅力とは

こんにちは、HERP開発チームです！ HERPはフロントエンドエンジニアを採用したい。「株式会社HERPは関数型 Web (特にフロントエンド) エンジニアを切実に募集しています」と訴え続けておりますが、いったいどうすればHERPで働く魅力を知ってもらえるのでしょうか…。悩んだフロントエンジニアのnumbにより、創業メンバーのフロントエンジニアであるryota-kaへと、徒然と、HERPに必要なエンジニア像や、BtoB SaaSを開発する魅力、HERPとはどういう開発

リモートワークでも離席時にはPCロックかけようぜ！という話

株式会社HERPに入社して約5ヶ月弱が経ちましたakimiです！ 4月にコーポレートIT専任として入社、この5ヶ月はあっという間でした。リモートワークがメインですが、ちらほらとオフラインで交流する機会もあり、やっと会社に馴染んできたかな。先述したとおり、私はリモートワークがメインとなっておりますが、リモートワーク中でも油断するなかれ！様々な危険が潜んでおります。この世には様々なリモートワーク環境があります。自由気ままな一人暮らし、彼女とラブラブ・新婚ホヤホヤ二人暮ら

「休みます」に理由はいらない。子育て社員が語る、誰もが成果に向かえる組織

こんにちは、フリーランス人事の徳永です。今回は、HERPにとって初めての子育て社員として入社され、社内表彰で「成果に向かう大賞」を受賞された金原さんにインタビュー！保育園に通う子どもをひとり親で育てながらフルタイムで働いているという金原さん。余談ではありますが僕自身も2人の子どもを持つ親として、その難しさはよく理解しているつもりです。「フルタイム社員として在籍している以上、8時間の勤務時間を確保しないと！と、時間ばかりにとらわれていた」と語る金原さんが、働き方の形

HERPのバリュー「愛を持つ」と、社員のアクションを紹介します｜オープン社内報

こんにちは、HERPの広報のてらみです！今回は広報らしく、HERPのカルチャー、そしてその根幹を作っているバリューについてお伝えしていこうと思います。 HERPではバリュー浸透の施策として、週次全体会議で『バリューアクション紹介やってみよう！』という、バリューを体現している同僚の振る舞いを紹介する社内コンテンツを持ち回りで発表しています。このnoteでは、このバリューアクション紹介をオープン社内報として公開し、HERPのバリューが具体的にはどういうことなのかや、組織で

"成果に向かっている"エンジニアってどんな人？アワード受賞者とCOOに直接聞いてみた

今回のnoteは、入社後に3期連続でアワード受賞をしているエンジニアのkdxuさんとCOOでありプロダクトオーナーの徳さんに、バリューの体現が開発力にどう結びついているかについてお話しいただきました。聞き手・執筆：久野美菜子（@nokuuun）プロフィール ― kdxuさんはHERPにどのようにして入社したのでしょうか？ kdxuさん： HERPには、2020年8月に業務委託で関わり始めました。当時はフリーランスで複数の会社から業務を受けており、学生時代からの知り

箱根へキックオフ合宿に行ってきました！

こんにちは広報のてらみです！実は先日、四半期のキックオフにあたり、合宿型のリゾート施設を貸し切って合宿に行ってきました！なぜこのタイミングで合宿をしたか以下、合宿をやろう！となった際のCOOの徳永の気持ち。このコロナ等も完全に収まったわけではない状況下なので、諸々不安なことはありましたが、全員に抗原検査を実施してもらうなど対策を実施して、思い切って合宿を行うことにしました！ということで、前置きはおわりにして当日の様子をレポートしていきたいと思います。 10時に

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HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり

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自律した組織であるために ｜ フルフレックス制度への変更と反応

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