HERPのスクラム採用

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HERPで実践しているスクラム採用の取り組みやナレッジをお伝えします。

運営しているクリエイター: 株式会社HERP公式note

#スクラム採用

リファラル採用推進！メモリーパレスもくもく会やってみた｜スクラム採用のウラ側

こんにちは、HERP公式note編集部です。はじまりました、連載企画『スクラム採用のウラ側』！このnoteでは、現場社員を巻き込んだ採用手法「スクラム採用」を実践するイチ企業として、HERPの実践をオープンにするべく、現場で今取り組まれている採用活動のウラ側をお伝えしていきたいと思います！第1回のテーマは「リファラル採用推進！メモリーパレスもくもく会やってみた」です。リファラル採用の注目が集まる昨今ですが、HERPのリファラル採用の現状と、私たちが提供しているタレン

スクラム採用の会社でダイレクトリクルーティングに取り組んできた半年間の振り返り

こんにちは、HERPでマーケティングを担当している鈴木です。昨年の9月にジョインしてウェビナーの運営などマーケティングの業務に取り組みながらビジネスサイドのダイレクトリクルーティングの推進にも携わらせていただいておりました。まだまだこれからな部分も多いのですが、取り組みから半年の振り返りとして得られた示唆をまとめさせていただきます。私の紹介については↓の入社エントリーも読んでいただけると幸いです。入社時の課題感と自ら取り組む意義HERPでは毎週採用定例を実施して

社内25人に転職者インタビューした結果、候補者体験のパターンが見えてきた

こんにちは、株式会社HERPで事業開発を担当している河井です。久々のnote更新ですが、最近、事業開発の中で、会社の中途入社した全メンバー25人に転職活動における候補者体験インタビューをするという取り組みを行ったので、その取り組みの狙いや成果についてまとめようと思います。 BtoBのプロダクト開発や事業開発にご興味のある方、また採用活動における候補者体験の情報を求める方にぜひ読んでいただければと考えています！ "ユーザー企業のユーザー"＝選考候補者の洞察を深めたいHE

クレイジーなまでにオープン！？新メンバーに突撃したら、トライアル入社をやるべき理由が見えてきた

HERPの内側に迫る、座談会第二弾！今回は、入社したばかりの新メンバー3名に集まってもらい、スクラム採用ツールを提供するHERPの採用とは一体どんなものなのか、候補者体験をもとに赤裸々に語ってもらいました。新メンバーならではの入社した今しか語れないフレッシュな目線で、ぶっちゃけトークをお届けします。モデレーター：フリーランス人事徳永（@mamboo_channel）登場人物片桐さん（かたぎり）｜2022年1月入社のフィールドセールス丸山さん（れいまる）｜20

40名規模でも採用担当不在！？スクラム採用を推進するHERPの実態を語りました

10/20(水)にオンラインイベント“社員は限界です！採用担当不在のままシリーズBを迎えたHERPの採用活動大反省会”を開催しました。正社員40名ほどにまで成長してきましたが未だに採用担当が不在のHERPがこれまでの採用活動を振り返って反省し、今後どのような採用をしていきたいかを赤裸々にお話しさせていただきました。本記事はそのイベントレポートとして、スクラム採用を提唱し、自社でもそれを体現して採用に取り組んでいるHERPの実態をまとめています。お昼の開催ということもあり、

スクラム採用と候補者体験(Candidate Experience)向上について考えてみた

HERPの徳永(@uxkong)です。スクラム採用 Advent Calendar 2019の12/16担当です。先日Wantedlyさんと共催でイベントを実施させていただき、Candidate Experienceをテーマにお話ししました。その際、候補者体験について色々調べた＋スクラム採用との関連性など色々考えてたので、その内容について書きたいと思います。スクラム採用とかCandidate Experienceとか流行り言葉多くてミーハーなやつってなるかもしれないけ