HERP Profession（事業・業務）

HERPでの3年半の振り返りと今後やること

HERP加藤です。久しぶりのnote執筆となりました！ 2022年12月の記事から約2年ぶりの投稿の現在は、主にHERP Hireまわりのテクニカルサポートチームのマネージャーをやっております。今回はHERPに2021年途中に入社してから2024年12月の約3年半を振り返る機会を持ちたいと思いnoteに投稿させていただきます。以前の記事のような自社の取り組みの紹介やTips化はできておらず、単純な個人の振り返りをメインとしているので自己満記事ですみませんがご興味

【HERP×Parame代表対談】HERP初の事業買収の舞台裏——語り合う中で見えてきた「スタートアップ×M&A」の理想形

こんにちは！HERP広報の白石です。 HERPでは、2024年7月にオンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』の正式提供を開始しました。『HERP Trust』は、2024年3月にParame社からの事業買収を発表した『Parame Recruit』が前身となるサービスです。今回HERPとしては初となる事業買収。各フェーズではどのような意思決定がなされ、新サービスにはどんな想いが込められているのでしょうか。そこで今回は『Parame Recr

【カスタマーサクセス鼎談】事業開発のファーストステップにも！HERPのCS職で得られる価値

こんにちは！HERP広報の白石です。自社のサービスを利用するお客様との接点が最も多いCS（カスタマーサクセス）の仕事。サービスを継続的にご利用いただけるよう、お客様の課題解決に向き合うのが主な業務ですが、その経験はキャリアに大きな資産をもたらします。今回は、『HERP Hire』のCSを経て、さまざまなポジションで活躍する3名にインタビューを行いました。CSの経験は今の仕事にどう生きているのか？HERPのCS職で得られる価値とは？さまざまな視点で聞きました！ 3人のC

なぜHERPはリファレンスチェック事業を始めたのか？HERP Trustが描く採用とキャリアの未来

株式会社HERPでオンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』の事業責任者をしている若山です。 HERPは2024年3月に「Parame Recruit」を事業買収し、新たにリファレンスチェック事業を開始しました。事業運営が安定し、今後さらに体制を強化していくこのタイミングで、なぜHERPがリファレンスチェック事業を始めたのか、そして『HERP Trust』のサービス提供を通じて何を目指しているのかについて書きたいと思います。 HERP Trust

6年半HERPで働く私からみた新規事業『ジョブミル』が秘める可能性

こんにちは、HERPの原（ zn1south ）です。2019年に新卒でHERPに入社後、メイン事業である採用管理システム『HERP Hire』のカスタマーサクセスに立ち上げ期から4年間従事→産育休取得（2023年1月~2023年9月）→新規事業である人材紹介システム『ジョブミル』でビジネス周りの企画というキャリアを歩んでいます。産育休から復帰して1年。なにかしら発信しておきたいと思っていたのですが、復帰後から携わっている『ジョブミル』がこの度正式リリースを迎えました。HE

新規事業『ジョブミル』を正式ローンチマルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ

1年半ぶりのブログです。この1年半新規事業開発(ジョブミル)に8-9割自分のリソースを割いて、潜っていました。昨日ようやく正式版提供開始のプレスリリースを出せました。 HERPに興味を持っている求職者の方やHERPのことを知っている顧客や知人の皆様向けに、会社のイマやジョブミルの今後を書きます。人材紹介会社向けのサービス『ジョブミル』の正式版を提供開始しました2023/3からサービスの企画を始めて、半年後にβ版を提供開始。さらに1年経っての正式版の提供開始となりました

マルチプロダクト化を進めるHERPでセールスとして働く3つの魅力

はじめまして。株式会社HERPで採用管理システム HERP Hire 事業のセールス & マーケティングのマネージャーを務める竹本です。私達のチームは、「採用を変え、日本を強く。」というミッションを実現するため、メンバーを積極的に募集しています。そこで今回はHERPのセールスポジションの魅力を紹介する記事を執筆しました。少しでも興味を持っていただけると嬉しいです。自己紹介：どんな人と働くことになるのかポジションの魅力をお伝えする前に、私自身について簡単に紹介します。19

HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり

HERPの開発組織では、オープンでフラットな文化が根付いています。一方で、プロダクトが成長し、開発規模も大きくなるとフラットな議論だけでは解決できない課題も出てきました。そこで2024年4月から、「エンジニアリング組織」を立ち上げ、そのリーダーとしてtaketo957（たけと）が就任しました。なぜ開発組織にリーダーを置くのか。現在どんな課題に向き合っているのか。taketo957とHERP代表の庄田が語り合いました。（聞き手：宮﨑章太（まざっち） HERP ソフトウェアエ

スタートアップへの転職を支える: HERP Careers β版の開発チームの舞台裏

はじめにこんにちは。HERP Careers β版（以下、HERP Careers）を開発・運用しているチームでエンジニアとして働いている dacci です。今回は、私たちがどのようにして不確実性の高い環境下で開発を進め、どのようなチーム文化で働いているかをお伝えします。私たちは一緒にお仕事をする仲間を募集しています。もし HERP Careers の開発に興味を持っていただき、私たちの働き方に共感いただけたらぜひ一度お話しましょう！ HERP Careers は、「

ユーザー価値ドリブンなHERPが開催する『ワクワクする』開発共有会とは

こんにちは、株式会社HERPのmomoです！ HERPには2019年4月、採用管理システム『HERP Hire』サービスリリースの数ヶ月後にインターンとしてジョインし、気づけばかなりの古株メンバーになっていました笑半年前からカスタマーサクセス（CS）と兼務でプロダクトマーケティングにチャレンジしており、これまで以上に毎日ワクワクしています！入社して5年目、note執筆は初めてですが、今回はHERPが実施している「ユーザー向け開発共有会」についてご紹介します。 HERP

なぜHERPは、プライバシーポリシーのひな形を無償公開したのか。

HERPは、2023年5月22日に「オープン採用ポリシー」という、どなたでも無料でご利用いただけるプライバシーポリシー規定のひな形を公開しました。このnoteは、HR・採用領域のSaaS企業であるHERPがなぜプライバシーポリシーのひな形を作り・公開したのかを、プロジェクトオーナーである私：西村（sai-sonと社内では呼ばれています！）から課題認識とともにお伝えしたいと思い、まとめたものです。また、これからの採用に必要となるプライバシーポリシーの要素と、オープン採用

2022年のHERP Hire/HERP Nurtureのアップデートまとめ

本noteでは、弊社の提供するHERP HireおよびHERP Nurtureで2022年の1年間にリリースされた主要な新機能・機能改善をまとめてご紹介します！今年は大型機能のリリースに向けた仕込みも多く行ったので、開発中の機能も一部ご紹介いたします。 2022年の主要リリースをご紹介！1. 評価結果の確認の体験が向上！評価タブ内で評価結果の確認ができるように🎉 （まもなくリリース！）「タイムライン」で評価フォームの投稿履歴が確認できるようになります🎉 2. 新た

カスタマーサクセスとして真に意味がある支援プログラムをつくるための3つのポイント

2022年1月からHERPにジョインしているtaroです。入社してCS（カスタマーサクセス）として働き10ヶ月になります。前職ではマーケティング領域でコンサルティングを経験していたこともあり、CSとしてより顧客への提供価値を高める取り組みに直近半年取り組んできました。具体的には、ハイタッチ支援の新規価値創出および CS組織として活用できるプログラムへの仕組み化です。取り組みを進めていく中で、新しい価値をn=1で生み出す難しさと、さらにそれを仕組み化してスケールさせる

開発チームの負債返済！「国土強靭化基本計画」やってみました

こんにちは、kdxu です。HERP でエンジニアをしています。さて、自分を含めエンジニアが働く組織（多くの場合会社）には開発チームが存在する場合があります。この開発チームとは、エンジニア・デザイナー・マネージャーがチーム内外とやりとりをしつつ、コードを書いたりインフラを整備したりUX/UIをデザインしたりするところのことを指すことが多いのではないでしょうか。この記事を読んでいる方々のほとんどが開発チームに属していたりまたは接する機会があると思います。 HERP ではこ

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