株式会社HERP公式noteのマガジン一覧

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株式会社HERP公式note

「思う存分働きたい」「子どもと向き合いたい」は両立できる。3人のHERP子育て社員が語った本音とは？

こんにちは！HERP広報の白石です。バリバリ働く人の多いスタートアップ業界では、「子育てとの両立なんて無理」「そもそもロールモデルがいない」と悩む人は少なくないはずです。しかしHERPでは、数多くのフルタイム子育て社員が活躍中です。なぜ彼らは、裁量を持って思いきり働きながら、育児とも両立ができているのでしょうか。そこで今回話を聞いたのは、3年前にHERP初の子育て社員としてジョインしたpara、今年6月に子どもが1歳半のタイミングで入社したaki、二児の父で見習い猟師

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HERPの雰囲気をお伝えするPodCast、「HERP TechCast」をはじめます！

こんにちは。HERP ソフトウェアエンジニアのまざっちです。言いたいことは大体タイトルで終わっているんですが、「HERP TechCast」という PodCast を始めました。現在は一旦 Spotify と Apple PodCast と Listen で公開しています。今後は他の PodCast プラットフォームでも展開していく予定です。ぜひ以下リンクからお聞きください！ RSS はこちら初回のご紹介初回のゲストはジョブミルチームでチームリードをしているエン

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メガベンチャーでテックリードを経験したエンジニアは、なぜHERPに出戻りしたのか。今のHERPの開発チームだからできる挑戦

こんにちは。HERP広報の白石です。 HERPでは、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版を開発・提供しています。今回は、ジョブミルの開発チームのどやとryota-kaの二人に、仕事内容や開発環境の魅力、今後の展望などを伺いました。とくにどやは、インターンでHERPにジョインした後、他社を経験し、HERPに出戻りしています。戻ってきた経緯についても深掘りすることで、HERPの魅力を探ります！ ——本日はよろしくお願いします！まずはお二人の関係性を教えてくださ

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HERPのバックオフィス業務フロー｜電帳法対応ver

こんにちは。「採用を変え、日本を強く。」をミッションとするHERPでコーポレートを担当している合志です。経理責任者としていわゆる税務会計を主担当としておりますが、自身のスコープをより広く"会社の経済活動に係るすべての流れ"を処理する役割だと捉えて、労務・法務、さらに事業サイドの管理体制構築等を日々行っております。そして今回の話はその一環として行ったBiz Ops周りのお話しとなります。ついに2024年1月から改正電子帳簿保存法(以下電帳法)が猶予期間となりましたね。

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HERPのバックオフィス業務フロー｜電帳法対応ver

こんにちは。「採用を変え、日本を強く。」をミッションとするHERPでコーポレートを担当している合志です。経理責任者としていわゆる税務会計を主担当としておりますが、自身のスコープをより広く"会社の経済活動に係るすべての流れ"を処理する役割だと捉えて、労務・法務、さらに事業サイドの管理体制構築等を日々行っております。そして今回の話はその一環として行ったBiz Ops周りのお話しとなります。ついに2024年1月から改正電子帳簿保存法(以下電帳法)が猶予期間となりましたね。

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HERP初のリブランディング。ブランドガイドラインの開発プロセスを公開します。

こんにちは、HERPマーケティング担当の河野です。 2023年1月、HERPは創業以来初となる自社ブランドの見直しを行いました。今回本格的にブランドを見直すにあたり、ミッション・バリューの刷新やデザイン・ロゴのガイドライン策定など、さまざまな取り組みを行ってきました。このnoteでは、リブランディングに至るまでの背景やブランドガイドラインの検討・開発プロセスなど、本プロジェクトの舞台裏をお伝えしたいと思います。リブランディングの背景かつては少人数の組織で、プロダクト

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自律した組織であるために｜フルフレックス制度への変更と反応

今年も終わりに近づいてきました。普段は経理をメインロールとして社内メンバーに経費の精算やらなんやら迫る立場ではあるのですが、自身の仕事の精算をできずに年を終えるのも決まりが悪いので、忙しいなどの逃げ口上をつくらず、きっちり発信をしなくては…。ということで、今年HERPの働き方を大きく変えた施策であるフルフレックス制度について、社内メンバーから頂戴した反応等も含めて紹介いたします。フルフレックス制度と目的制度についていくつかの類型がありますが、HERPで選択した制度は

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リモートワークでも離席時にはPCロックかけようぜ！という話

株式会社HERPに入社して約5ヶ月弱が経ちましたakimiです！ 4月にコーポレートIT専任として入社、この5ヶ月はあっという間でした。リモートワークがメインですが、ちらほらとオフラインで交流する機会もあり、やっと会社に馴染んできたかな。先述したとおり、私はリモートワークがメインとなっておりますが、リモートワーク中でも油断するなかれ！様々な危険が潜んでおります。この世には様々なリモートワーク環境があります。自由気ままな一人暮らし、彼女とラブラブ・新婚ホヤホヤ二人暮ら

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23本

株式会社HERP公式note

エンジニアがスクラム採用を実践する中で得た学びと見えた課題

株式会社HERP で HERP Careers のエンジニアをしている砂川(heyyou)です！僕がスクラム採用を現場メンバーとして、実践する中で得た学びと見えた課題についてこの記事で紹介させていただきたいと思います！対象読者採用活動をやったことがない方スクラム採用に興味がある方この記事の要約学び会社のブランドを背負う責任感が生まれた会社、チーム、自分への理解が深まった活動を通じて、他チームとの関係性が深まった候補者に合わせた柔軟な採用活動がで

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スクラム採用を通じたPBLが組織力の礎になる話

弊社では、スクラム採用という全社員参加型の採用形式を一つの理想と掲げ、HERP Hireおよびその他のサービスの開発・提供と、カスタマーサクセス・コンサルティングを通じた直接のご支援を通じて理想の採用の形と求職者の皆様の体験品質の向上に取り組んでいます。 ※スクラム採用については、下記ページをご参照ください。先日、PBL研修事業を営んでいる秋山さんと、DNX Venturesの井無田さんと話をしていて、私は気づきました。企業の組織力を向上する上で、経営陣と従業員が健全な対

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新メンバーが4名ジョイン！CSスクラム採用の裏側を大公開します

こんにちは、株式会社HERPの三毛です！現在『HERP Hire』のCSチームのリーダーを担っており、プロダクトを通じて提供できる価値にとどまらない採用成功のご支援を目指して、日々チームを強くしていきたいと考えています。 4〜6月で4名の新メンバーにジョインいただいたのですが、今回の採用成果はまさにスクラム採用によるものと感じており、具体的にどのような採用活動をしたかのアウトプットを通じて、下記の方々のお役に立てばいいなと思います！ HERPのCS職に興味のある方：選考

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採用コミュニケーションと企業ブランド

本投稿は弊社主催のブログリレー「候補者と企業のより良いコミュニケーション」の最終日の投稿となります。改めましてご参加いただきました皆様、ありがとうございます。弊社にとっても、読者の皆様にとっても、候補者様とのコミュニケーションについて考えを進める機会になったと感じております。最終日の投稿として何を書こうか迷っていた時に、話題のChatGPTに採用とコミュニケーションについて聞いてみました。まさにそうだなという回答すぎて、ブログを書く意味があるのか？と感じてしまいました

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25本

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エンジニアがスクラム採用を実践する中で得た学びと見えた課題

株式会社HERP で HERP Careers のエンジニアをしている砂川(heyyou)です！僕がスクラム採用を現場メンバーとして、実践する中で得た学びと見えた課題についてこの記事で紹介させていただきたいと思います！対象読者採用活動をやったことがない方スクラム採用に興味がある方この記事の要約学び会社のブランドを背負う責任感が生まれた会社、チーム、自分への理解が深まった活動を通じて、他チームとの関係性が深まった候補者に合わせた柔軟な採用活動がで

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個人・組織・社会の成長が重なる、そんな環境に思えたからHERPに入社しました

はじめまして。2024年9月入社の佐藤です。そうです、入社エントリーというやつです。これまでの環境にどんな課題感があって、それはHERPだとどう解消されそうだと感じたのか。それらを通して少しでもHERPの、特に開発組織やエンジニアについて知ってもらう・興味を持ってもらうことを目的としています。最後に採用情報や求人へのリンクも貼っておくので、もし興味を持ってもらえればぜひ気軽にお声がけください。はじめに転職の理由は人によっても様々だと思いますが、自分の場合はそれま

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HERPの雰囲気をお伝えするPodCast、「HERP TechCast」をはじめます！

こんにちは。HERP ソフトウェアエンジニアのまざっちです。言いたいことは大体タイトルで終わっているんですが、「HERP TechCast」という PodCast を始めました。現在は一旦 Spotify と Apple PodCast と Listen で公開しています。今後は他の PodCast プラットフォームでも展開していく予定です。ぜひ以下リンクからお聞きください！ RSS はこちら初回のご紹介初回のゲストはジョブミルチームでチームリードをしているエン

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HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり

HERPの開発組織では、オープンでフラットな文化が根付いています。一方で、プロダクトが成長し、開発規模も大きくなるとフラットな議論だけでは解決できない課題も出てきました。そこで2024年4月から、「エンジニアリング組織」を立ち上げ、そのリーダーとしてtaketo957（たけと）が就任しました。なぜ開発組織にリーダーを置くのか。現在どんな課題に向き合っているのか。taketo957とHERP代表の庄田が語り合いました。（聞き手：宮﨑章太（まざっち） HERP ソフトウェアエ

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38本

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【カスタマーサクセス鼎談】事業開発のファーストステップにも！HERPのCS職で得られる価値

こんにちは！HERP広報の白石です。自社のサービスを利用するお客様との接点が最も多いCS（カスタマーサクセス）の仕事。サービスを継続的にご利用いただけるよう、お客様の課題解決に向き合うのが主な業務ですが、その経験はキャリアに大きな資産をもたらします。今回は、『HERP Hire』のCSを経て、さまざまなポジションで活躍する3名にインタビューを行いました。CSの経験は今の仕事にどう生きているのか？HERPのCS職で得られる価値とは？さまざまな視点で聞きました！ 3人のC

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なぜHERPはリファレンスチェック事業を始めたのか？HERP Trustが描く採用とキャリアの未来

株式会社HERPでオンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』の事業責任者をしている若山です。 HERPは2024年3月に「Parame Recruit」を事業買収し、新たにリファレンスチェック事業を開始しました。事業運営が安定し、今後さらに体制を強化していくこのタイミングで、なぜHERPがリファレンスチェック事業を始めたのか、そして『HERP Trust』のサービス提供を通じて何を目指しているのかについて書きたいと思います。 HERP Trust

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6年半HERPで働く私からみた新規事業『ジョブミル』が秘める可能性

こんにちは、HERPの原（ zn1south ）です。2019年に新卒でHERPに入社後、メイン事業である採用管理システム『HERP Hire』のカスタマーサクセスに立ち上げ期から4年間従事→産育休取得（2023年1月~2023年9月）→新規事業である人材紹介システム『ジョブミル』でビジネス周りの企画というキャリアを歩んでいます。産育休から復帰して1年。なにかしら発信しておきたいと思っていたのですが、復帰後から携わっている『ジョブミル』がこの度正式リリースを迎えました。HE

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新規事業『ジョブミル』を正式ローンチマルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ

1年半ぶりのブログです。この1年半新規事業開発(ジョブミル)に8-9割自分のリソースを割いて、潜っていました。昨日ようやく正式版提供開始のプレスリリースを出せました。 HERPに興味を持っている求職者の方やHERPのことを知っている顧客や知人の皆様向けに、会社のイマやジョブミルの今後を書きます。人材紹介会社向けのサービス『ジョブミル』の正式版を提供開始しました2023/3からサービスの企画を始めて、半年後にβ版を提供開始。さらに1年経っての正式版の提供開始となりました

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株式会社HERP公式note

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HERP People（人・組織）

アルムナイメンバーのnote

01. オープンポジション_Business

02. 事業開発_Business

04b.マーケティング（マネージャー候補 @採用企業向け事業）_Business

HERP People（人・組織）

「思う存分働きたい」「子どもと向き合いたい」は両立できる。3人のHERP子育て社員が語った本音とは？

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メガベンチャーでテックリードを経験したエンジニアは、なぜHERPに出戻りしたのか。今のHERPの開発チームだからできる挑戦

HERPのバックオフィス業務フロー｜電帳法対応ver

アルムナイメンバーのnote

HERPのバックオフィス業務フロー｜電帳法対応ver

HERP初のリブランディング。ブランドガイドラインの開発プロセスを公開します。

自律した組織であるために｜フルフレックス制度への変更と反応

リモートワークでも離席時にはPCロックかけようぜ！という話

HERPのスクラム採用

エンジニアがスクラム採用を実践する中で得た学びと見えた課題

スクラム採用を通じたPBLが組織力の礎になる話

新メンバーが4名ジョイン！CSスクラム採用の裏側を大公開します

採用コミュニケーションと企業ブランド

開発職メンバーのnote

エンジニアがスクラム採用を実践する中で得た学びと見えた課題

個人・組織・社会の成長が重なる、そんな環境に思えたからHERPに入社しました

HERPの雰囲気をお伝えするPodCast、「HERP TechCast」をはじめます！

HERPの技術組織が「決められない」から脱却するために。今までとこれからの道のり

HERP Profession（事業・業務）

【カスタマーサクセス鼎談】事業開発のファーストステップにも！HERPのCS職で得られる価値

なぜHERPはリファレンスチェック事業を始めたのか？HERP Trustが描く採用とキャリアの未来

6年半HERPで働く私からみた新規事業『ジョブミル』が秘める可能性

新規事業『ジョブミル』を正式ローンチマルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ

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求人

01. オープンポジション_Business

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04b.マーケティング（マネージャー候補 @採用企業向け事業）_Business

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HERPのバックオフィス業務フロー ｜電帳法対応ver

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自律した組織であるために ｜ フルフレックス制度への変更と反応

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新メンバーが4名ジョイン！CSスクラム採用の裏側を大公開します

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エンジニアがスクラム採用を実践する中で得た学びと見えた課題

個人・組織・社会の成長が重なる、そんな環境に思えたからHERPに入社しました

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【カスタマーサクセス鼎談】事業開発のファーストステップにも！HERPのCS職で得られる価値

なぜHERPはリファレンスチェック事業を始めたのか？HERP Trustが描く採用とキャリアの未来

6年半HERPで働く私からみた新規事業『ジョブミル』が秘める可能性

新規事業『ジョブミル』を正式ローンチ マルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ

HERPのバックオフィス業務フロー｜電帳法対応ver

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新規事業『ジョブミル』を正式ローンチマルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ