株式会社HERP公式noteのマガジン一覧

37本

株式会社HERP公式note

なぜHERPはリファレンスチェック事業を始めたのか？HERP Trustが描く採用とキャリアの未来

株式会社HERPでオンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』の事業責任者をしている若山です。 HERPは2024年3月に「Parame Recruit」を事業買収し、新たにリファレンスチェック事業を開始しました。事業運営が安定し、今後さらに体制を強化していくこのタイミングで、なぜHERPがリファレンスチェック事業を始めたのか、そして『HERP Trust』のサービス提供を通じて何を目指しているのかについて書きたいと思います。 HERP Trust

59

6年半HERPで働く私からみた新規事業『ジョブミル』が秘める可能性

こんにちは、HERPの原（ zn1south ）です。2019年に新卒でHERPに入社後、メイン事業である採用管理システム『HERP Hire』のカスタマーサクセスに立ち上げ期から4年間従事→産育休取得（2023年1月~2023年9月）→新規事業である人材紹介システム『ジョブミル』でビジネス周りの企画というキャリアを歩んでいます。産育休から復帰して1年。なにかしら発信しておきたいと思っていたのですが、復帰後から携わっている『ジョブミル』がこの度正式リリースを迎えました。HE

51

新規事業『ジョブミル』を正式ローンチマルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ

1年半ぶりのブログです。この1年半新規事業開発(ジョブミル)に8-9割自分のリソースを割いて、潜っていました。昨日ようやく正式版提供開始のプレスリリースを出せました。 HERPに興味を持っている求職者の方やHERPのことを知っている顧客や知人の皆様向けに、会社のイマやジョブミルの今後を書きます。人材紹介会社向けのサービス『ジョブミル』の正式版を提供開始しました2023/3からサービスの企画を始めて、半年後にβ版を提供開始。さらに1年経っての正式版の提供開始となりました

75

マルチプロダクト化を進めるHERPでセールスとして働く3つの魅力

はじめまして。株式会社HERPで採用管理システム HERP Hire 事業のセールス & マーケティングのマネージャーを務める竹本です。私達のチームは、「採用を変え、日本を強く。」というミッションを実現するため、メンバーを積極的に募集しています。そこで今回はHERPのセールスポジションの魅力を紹介する記事を執筆しました。少しでも興味を持っていただけると嬉しいです。自己紹介：どんな人と働くことになるのかポジションの魅力をお伝えする前に、私自身について簡単に紹介します。19

63

もっとみる

46本

株式会社HERP公式note

なぜHERPはリファレンスチェック事業を始めたのか？HERP Trustが描く採用とキャリアの未来

株式会社HERPでオンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』の事業責任者をしている若山です。 HERPは2024年3月に「Parame Recruit」を事業買収し、新たにリファレンスチェック事業を開始しました。事業運営が安定し、今後さらに体制を強化していくこのタイミングで、なぜHERPがリファレンスチェック事業を始めたのか、そして『HERP Trust』のサービス提供を通じて何を目指しているのかについて書きたいと思います。 HERP Trust

59

6年半HERPで働く私からみた新規事業『ジョブミル』が秘める可能性

こんにちは、HERPの原（ zn1south ）です。2019年に新卒でHERPに入社後、メイン事業である採用管理システム『HERP Hire』のカスタマーサクセスに立ち上げ期から4年間従事→産育休取得（2023年1月~2023年9月）→新規事業である人材紹介システム『ジョブミル』でビジネス周りの企画というキャリアを歩んでいます。産育休から復帰して1年。なにかしら発信しておきたいと思っていたのですが、復帰後から携わっている『ジョブミル』がこの度正式リリースを迎えました。HE

51

マルチプロダクト化を進めるHERPでセールスとして働く3つの魅力

はじめまして。株式会社HERPで採用管理システム HERP Hire 事業のセールス & マーケティングのマネージャーを務める竹本です。私達のチームは、「採用を変え、日本を強く。」というミッションを実現するため、メンバーを積極的に募集しています。そこで今回はHERPのセールスポジションの魅力を紹介する記事を執筆しました。少しでも興味を持っていただけると嬉しいです。自己紹介：どんな人と働くことになるのかポジションの魅力をお伝えする前に、私自身について簡単に紹介します。19

63

38歳、HR業界一年生。マーケティングから採用領域へのチャレンジ宣言！

はじめに自己紹介株式会社HERPの雨宮です。今回は入社エントリーです！採用管理システムHERP Hireのセールスとして2024年9月に入社しました。前職では企業のSNSマーケティングを支援していました。コンサルタント（CS）→セールス→マーケターと、いわゆるThe Model型のあらゆる役割を経験してきました。また2度のミドルマネジメント職も経験し、失敗も成功も多くの学びを得ました。こんな方に読んでいただきたい今回、私はHR業界に足を踏み入れ、まったく

152

もっとみる

2本

株式会社HERP公式note

スクラム採用を通じたPBLが組織力の礎になる話

弊社では、スクラム採用という全社員参加型の採用形式を一つの理想と掲げ、HERP Hireおよびその他のサービスの開発・提供と、カスタマーサクセス・コンサルティングを通じた直接のご支援を通じて理想の採用の形と求職者の皆様の体験品質の向上に取り組んでいます。 ※スクラム採用については、下記ページをご参照ください。先日、PBL研修事業を営んでいる秋山さんと、DNX Venturesの井無田さんと話をしていて、私は気づきました。企業の組織力を向上する上で、経営陣と従業員が健全な対

50

採用におけるコミュニケーションは複雑で、でもだからこそ面白い

はじめに　はじめまして、株式会社HERPにて、採用管理システムのHERP Hireの事業責任者を2023年1月現在務めております、河井と申します。約1年ぶりに、採用活動に関するnote記事を書きました。　今回は、企業横断採用ブログリレー~候補者と企業のより良いコミュニケーション~と題した企画の最初の記事となります。　この企画は、企業探しにおける情報の非対称性が低下し、企業・候補者双方にとって最善の選択とするために、採用活動におけるコミュニケーションの重要性がますます

60

もっとみる

35本

株式会社HERP公式note

HERPの雰囲気をお伝えするPodCast、「HERP TechCast」をはじめます！

こんにちは。HERP ソフトウェアエンジニアのまざっちです。言いたいことは大体タイトルで終わっているんですが、「HERP TechCast」という PodCast を始めました。現在は一旦 Spotify と Apple PodCast と Listen で公開しています。今後は他の PodCast プラットフォームでも展開していく予定です。ぜひ以下リンクからお聞きください！ RSS はこちら初回のご紹介初回のゲストはジョブミルチームでチームリードをしているエン

20

メガベンチャーでテックリードを経験したエンジニアは、なぜHERPに出戻りしたのか。今のHERPの開発チームだからできる挑戦

こんにちは。HERP広報の白石です。 HERPでは、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版を開発・提供しています。今回は、ジョブミルの開発チームのどやとryota-kaの二人に、仕事内容や開発環境の魅力、今後の展望などを伺いました。とくにどやは、インターンでHERPにジョインした後、他社を経験し、HERPに出戻りしています。戻ってきた経緯についても深掘りすることで、HERPの魅力を探ります！ ——本日はよろしくお願いします！まずはお二人の関係性を教えてくださ

38

HERPのバックオフィス業務フロー｜電帳法対応ver

こんにちは。「採用を変え、日本を強く。」をミッションとするHERPでコーポレートを担当している合志です。経理責任者としていわゆる税務会計を主担当としておりますが、自身のスコープをより広く"会社の経済活動に係るすべての流れ"を処理する役割だと捉えて、労務・法務、さらに事業サイドの管理体制構築等を日々行っております。そして今回の話はその一環として行ったBiz Ops周りのお話しとなります。ついに2024年1月から改正電子帳簿保存法(以下電帳法)が猶予期間となりましたね。

41

人材系メガベンチャー→SaaSスタートアップに転職して2年経ったので振り返り

早いもので株式会社HERPに転職して2年が経ちました！入社直後に書いた入社エントリー以来近況の発信ができていなかったので、入社しての2年間を振り返ってみたいと思い久々にnoteを書いてます。前職含めお世話になった方々にmikeが元気なことが伝わればというのと、人材系→SaaSのキャリアが誰かの何かの参考になれば嬉しいです！入社して2年間の業務内容前職退職時は人事になると宣言していたのですが（笑）、結局1年フィールドセールス（以下FS）・1年カスタマーサクセス（以下C

73

もっとみる

6本

株式会社HERP公式note

スクラム採用を通じたPBLが組織力の礎になる話

弊社では、スクラム採用という全社員参加型の採用形式を一つの理想と掲げ、HERP Hireおよびその他のサービスの開発・提供と、カスタマーサクセス・コンサルティングを通じた直接のご支援を通じて理想の採用の形と求職者の皆様の体験品質の向上に取り組んでいます。 ※スクラム採用については、下記ページをご参照ください。先日、PBL研修事業を営んでいる秋山さんと、DNX Venturesの井無田さんと話をしていて、私は気づきました。企業の組織力を向上する上で、経営陣と従業員が健全な対

50

内定辞退者ヒアリングのススメ ~ 採用活動に候補者視点を取り入れるヒント ~

あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いします。今日は、弊社で実施している内定辞退者ヒアリングはお勧めです！という趣旨の内容です。ここまででなんとなく想像できた方は以下の文章は読まなくてもいいと思います。記事の内容としては具体的にどんなことをしていて、どういうメリットがあるか、なぜ実施しているかみたいなところを書きます。以下、詳細内容です。辞退者ヒアリングとは？言葉通り、内定辞退・選考辞退をした方に対して個別でヒアリングするを指しています。内定辞退・マッチ

55

成果に向かう組織を作るために

HERPは全員が成果に向かう組織を作ることを組織のポリシーに掲げて、会社作り、組織づくりを進めています。今回は社内向けにブログとして書いた内容を、社外にHERPのカルチャーが伝わるようにまとめていきます。成果の定義についてまずは成果に向かう上で何を成果と捉えるかについて。HERPでは企業活動はミッションの達成を前提に2つに分類されると捉えています。その二つは、カスタマーサクセスのための活動と、エンプロイーサクセスのための活動です。全てのアクションはこの二つを意図して行

53

人を優秀そうか否かでジャッジしていないか？ ~ 週間社長の気持ち ~

こちらの投稿にたいしてありがたく内容を見たいというお声をいただいたので、原文ほぼままをこちらに転載します。社内向けに私が書きたいことを書いているものの一部です。誰でも書き込めるものなのでみんながコメント・質問を書き込む感じになっています。今回は元の私の書いた内容だけ抜粋します。以下原文です。 ------------------------------------------------------------------------- 今回のテーマは人を優秀そうか否かで

66

もっとみる

株式会社HERP公式note

株式会社HERP公式note

HERP Profession（事業・業務）

ビジネス職メンバーのnote

01. オープンポジション_Business

02. 事業開発_Business

04b.マーケティング責任者候補_Business

HERP Profession（事業・業務）

なぜHERPはリファレンスチェック事業を始めたのか？HERP Trustが描く採用とキャリアの未来

6年半HERPで働く私からみた新規事業『ジョブミル』が秘める可能性

新規事業『ジョブミル』を正式ローンチマルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ

マルチプロダクト化を進めるHERPでセールスとして働く3つの魅力

ビジネス職メンバーのnote

なぜHERPはリファレンスチェック事業を始めたのか？HERP Trustが描く採用とキャリアの未来

6年半HERPで働く私からみた新規事業『ジョブミル』が秘める可能性

マルチプロダクト化を進めるHERPでセールスとして働く3つの魅力

38歳、HR業界一年生。マーケティングから採用領域へのチャレンジ宣言！

HERP Philosophy（理念・価値観）

スクラム採用を通じたPBLが組織力の礎になる話

採用におけるコミュニケーションは複雑で、でもだからこそ面白い

HERP People（人・組織）

HERPの雰囲気をお伝えするPodCast、「HERP TechCast」をはじめます！

メガベンチャーでテックリードを経験したエンジニアは、なぜHERPに出戻りしたのか。今のHERPの開発チームだからできる挑戦

HERPのバックオフィス業務フロー｜電帳法対応ver

人材系メガベンチャー→SaaSスタートアップに転職して2年経ったので振り返り

私（社長）の気持ち

スクラム採用を通じたPBLが組織力の礎になる話

内定辞退者ヒアリングのススメ ~ 採用活動に候補者視点を取り入れるヒント ~

成果に向かう組織を作るために

人を優秀そうか否かでジャッジしていないか？ ~ 週間社長の気持ち ~

リンク

マガジン

HERP Profession（事業・業務）

ビジネス職メンバーのnote

求人

01. オープンポジション_Business

02. 事業開発_Business

04b.マーケティング責任者候補_Business

HERP Profession（事業・業務）

なぜHERPはリファレンスチェック事業を始めたのか？HERP Trustが描く採用とキャリアの未来

6年半HERPで働く私からみた新規事業『ジョブミル』が秘める可能性

新規事業『ジョブミル』を正式ローンチ マルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ

マルチプロダクト化を進めるHERPでセールスとして働く3つの魅力

ビジネス職メンバーのnote

なぜHERPはリファレンスチェック事業を始めたのか？HERP Trustが描く採用とキャリアの未来

6年半HERPで働く私からみた新規事業『ジョブミル』が秘める可能性

マルチプロダクト化を進めるHERPでセールスとして働く3つの魅力

38歳、HR業界一年生。マーケティングから採用領域へのチャレンジ宣言！

HERP Philosophy（理念・価値観）

スクラム採用を通じたPBLが組織力の礎になる話

採用におけるコミュニケーションは複雑で、でもだからこそ面白い

HERP People（人・組織）

HERPの雰囲気をお伝えするPodCast、「HERP TechCast」をはじめます！

メガベンチャーでテックリードを経験したエンジニアは、なぜHERPに出戻りしたのか。今のHERPの開発チームだからできる挑戦

HERPのバックオフィス業務フロー ｜電帳法対応ver

人材系メガベンチャー→SaaSスタートアップに転職して2年経ったので振り返り

私（社長）の気持ち

スクラム採用を通じたPBLが組織力の礎になる話

内定辞退者ヒアリングのススメ ~ 採用活動に候補者視点を取り入れるヒント ~

成果に向かう組織を作るために

人を優秀そうか否かでジャッジしていないか？ ~ 週間社長の気持ち ~

新規事業『ジョブミル』を正式ローンチマルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ

HERPのバックオフィス業務フロー｜電帳法対応ver