株式会社HERP公式note

株式会社HERPの公式アカウントです。 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ…

株式会社HERP公式note

株式会社HERPの公式アカウントです。 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、デジタル人材採用を加速する採用管理システム「HERP Hire」とタレントプール管理システム「HERP Nurture」を提供しています。

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    HERPを利用しているユーザーからの素敵なnoteをまとめています。 Thank you so much !

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    インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティングなどの職種からなるHERPレベニューチームのnote記事です

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    • 0本

    採用管理システムの開発・提供と運用サポートを通じて蓄積した母集団形成や選考フロー、面談設計、評価基準など 候補者基軸の採用フロー設計のノウハウを発信します!

記事一覧

HERPのバックオフィス業務フロー |電帳法対応ver

こんにちは。「採用を変え、日本を強く。」をミッションとするHERPでコーポレートを担当している合志です。 経理責任者としていわゆる税務会計を主担当としておりますが、…

食品メーカーの開発職だった私が、HERPのカスタマーサクセスに辿り着くまで 〜スタートアップで全力投球の日々〜

はじめに自己紹介みなさまこんにちは。株式会社HERPの白石と申します。 2023年4月にカスタマーサクセスとして入社し、半年ほどHERP Hire導入直後のお客様向けの導入支援を…

kaho
4週間前
34

AIスタートアップのPMMが、HERPに転職して“仕事”の変革に挑戦している話

はじめまして。株式会社HERPでマーケティングをしています、若山です。 HERPに入社して9ヵ月が経ったところですが、書こうと思っていた入社エントリを書けていなかったので…

人材系メガベンチャー→SaaSスタートアップに転職して2年経ったので振り返り

早いもので株式会社HERPに転職して2年が経ちました! 入社直後に書いた入社エントリー以来近況の発信ができていなかったので、入社しての2年間を振り返ってみたいと思い久…

moeka mike
4か月前
72

大企業のミドルマネジメントがスタートアップに越境してきた話

はじめまして。HERPの金丸と申します。 タイトルのとおり、いわゆる日本の大企業に長く勤めてきましたが、今はスタートアップにジョインしています。 今回はHERP入社2ヶ月…

isseik
5か月前
54

なぜHERPは、プライバシーポリシーのひな形を無償公開したのか。

HERPは、2023年5月22日に「オープン採用ポリシー」という、どなたでも無料でご利用いただけるプライバシーポリシー規定のひな形を公開しました。 このnoteは、HR・採用領…

sai-son
9か月前
20

【エンジニア・デザイナー向け】HERPY HOUR(4/21(金)19:00〜)のお知らせ

HERPY HOURとは「HERPY HOUR」とは、社内外の方とカジュアルに交流する場として企画された、お酒を飲みながらカジュアルに交流をするイベントです。 今回は【エンジニア・…

知識伝達の「橋渡し役」になり、SREチームの辛い業務を減らした話。

主力事業の採用管理システム「HERP Hire」の累計導入社数が1,500社を超え、さらに今年は複数の新規事業のリリースも予定されており、サービスとしての安定運用と信頼性がま…

採用コミュニケーションと企業ブランド

本投稿は弊社主催のブログリレー「候補者と企業のより良いコミュニケーション」の最終日の投稿となります。改めましてご参加いただきました皆様、ありがとうございます。弊…

「こんなはずじゃなかった…」ミスマッチ採用を防ぐために心がけていること

こんにちは!株式会社ambr採用責任者の 大柳です。 今回はHERPさんから企業横断採用ブログリレーにお誘いいただき僭越ながらambrの採用担当者としての想いをここに残したく…

ambr
1年前
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こだわり抜く候補者とのコミュニケーション! 〜SmartHR流クロージングのイロハ〜

こんにちは! SmartHRで採用マネージャーをやっております、西巻です。 今回HERPさんから #採用ブログリレー のお誘いをいただいたので、「SmartHRが候補者とのコミュニケ…

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候補者コミュニケーションで、AIに置き換わらないもの

タイトルはChatGPTに聞いて作ってもらいました。アイキャッチ画像はデザイナーにお願いしたら、彼がAIに作ってもらったようです。なにを表現してるんでしょうね…笑 初め…

もえやん
1年前
31

経営統合した会社の採用で大切にしたこと3つ

株式会社Minto HR部の石坂です。 HERPさんにお声がけをいただき「候補者と企業のより良いコミュニケーション」をテーマにした、"企業横断採用ブログリレー"に参加させてい…

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候補者ニーズに寄り添った選考コミュニケーション

今回は、HERPさんにお声がけ頂き「候補者と企業のより良いコミュニケーション」をテーマにした、"企業横断採用ブログリレー"に参加させて頂くことになりました。noteへの投…

「先手を打った想像力」こそが、良いコミュニケーションの第一歩。

この記事は、HERP社主催の#採用ブログリレー「候補者と企業とのより良いコミュニケーション」に当てた投稿です。 私自身、他の採用担当の皆さんの記事も読ませて頂き、新し…

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わざわざ教えてくれない、候補者コミュニケーションの落とし穴

みなさんnoteではご無沙汰してます、YOUTRUSTのかどまいです! 最近はCSとしての業務はひと段落し、コミュニティマネージャーとして活動しております。 今回は、HERPさん…

HERPのバックオフィス業務フロー |電帳法対応ver

こんにちは。「採用を変え、日本を強く。」をミッションとするHERPでコーポレートを担当している合志です。 経理責任者としていわゆる税務会計を主担当としておりますが、自身のスコープをより広く"会社の経済活動に係るすべての流れ"を処理する役割だと捉えて、労務・法務、さらに事業サイドの管理体制構築等を日々行っております。 そして今回の話はその一環として行ったBiz Ops周りのお話しとなります。 ついに2024年1月から改正電子帳簿保存法(以下電帳法)が猶予期間となりましたね。

食品メーカーの開発職だった私が、HERPのカスタマーサクセスに辿り着くまで 〜スタートアップで全力投球の日々〜

はじめに自己紹介みなさまこんにちは。株式会社HERPの白石と申します。 2023年4月にカスタマーサクセスとして入社し、半年ほどHERP Hire導入直後のお客様向けの導入支援を担当した後、今は導入後の活用支援を主に担当しています。 入社して早10ヶ月が経ちますが、やっと業務にも慣れてきたところなので、少し自分の入社時を振り返ってみようと思います。 私の転職活動の経験が下記のような人にとって少しでも参考になれば、とても嬉しいです。 異業種・異職種に転職したいと考えている人

AIスタートアップのPMMが、HERPに転職して“仕事”の変革に挑戦している話

はじめまして。株式会社HERPでマーケティングをしています、若山です。 HERPに入社して9ヵ月が経ったところですが、書こうと思っていた入社エントリを書けていなかったので、年が越してしまう前に筆を執りました。 SaaSスタートアップでキャリアを形成したい方の参考になれば嬉しいです。 これまでのキャリア居酒屋バイトを辞めて在学中に個人事業を開始 私のキャリアは、大学在学中に始まります。金沢大学に入学後、充実した大学生活を送るためにはまずはお金を稼がねばと思い、入学直後から

人材系メガベンチャー→SaaSスタートアップに転職して2年経ったので振り返り

早いもので株式会社HERPに転職して2年が経ちました! 入社直後に書いた入社エントリー以来近況の発信ができていなかったので、入社しての2年間を振り返ってみたいと思い久々にnoteを書いてます。 前職含めお世話になった方々にmikeが元気なことが伝わればというのと、人材系→SaaSのキャリアが誰かの何かの参考になれば嬉しいです! 入社して2年間の業務内容前職退職時は人事になると宣言していたのですが(笑)、結局1年フィールドセールス(以下FS)・1年カスタマーサクセス(以下C

大企業のミドルマネジメントがスタートアップに越境してきた話

はじめまして。HERPの金丸と申します。 タイトルのとおり、いわゆる日本の大企業に長く勤めてきましたが、今はスタートアップにジョインしています。 今回はHERP入社2ヶ月が経った節目でこれまでの経緯や所感などを入社エントリーとして書いていきたいと思います。特に大企業に所属していてスタートアップに興味がある方の参考になれば嬉しいです。 NTT Communicationsに新卒入社してはや20年以上 私のキャリアは早稲田大学社会科学部を卒業後、2002年に NTT Comm

なぜHERPは、プライバシーポリシーのひな形を無償公開したのか。

HERPは、2023年5月22日に「オープン採用ポリシー」という、どなたでも無料でご利用いただけるプライバシーポリシー規定のひな形を公開しました。 このnoteは、HR・採用領域のSaaS企業であるHERPがなぜプライバシーポリシーのひな形を作り・公開したのかを、プロジェクトオーナーである私:西村(sai-sonと社内では呼ばれています!)から課題認識とともにお伝えしたいと思い、まとめたものです。 また、これからの採用に必要となるプライバシーポリシーの要素と、オープン採用

【エンジニア・デザイナー向け】HERPY HOUR(4/21(金)19:00〜)のお知らせ

HERPY HOURとは「HERPY HOUR」とは、社内外の方とカジュアルに交流する場として企画された、お酒を飲みながらカジュアルに交流をするイベントです。 今回は【エンジニア・デザイナー向け】と題して、ryota-kaやfumieval、sallyなど、昔馴染みのメンバーから新メンバーのエンジニア・デザイナー達とワイワイ交流できる機会を作りたく、開催する運びになりました! SaaS開発について興味がある、HERPの技術スタックが気になる、HERPの中の人に興味がある、

知識伝達の「橋渡し役」になり、SREチームの辛い業務を減らした話。

主力事業の採用管理システム「HERP Hire」の累計導入社数が1,500社を超え、さらに今年は複数の新規事業のリリースも予定されており、サービスとしての安定運用と信頼性がますます求められています。そんなHERPのインフラを支えるSREチームですが、新メンバーのTakumaさんはSRE未経験ながらアプリケーションエンジニアから社内移籍してきました。TakumaさんのSREとしての挑戦の軌跡や、今のSREチームが取り組んでいる課題などをお聞きしました。 プロフィール ー 現

採用コミュニケーションと企業ブランド

本投稿は弊社主催のブログリレー「候補者と企業のより良いコミュニケーション」の最終日の投稿となります。改めましてご参加いただきました皆様、ありがとうございます。弊社にとっても、読者の皆様にとっても、候補者様とのコミュニケーションについて考えを進める機会になったと感じております。 最終日の投稿として何を書こうか迷っていた時に、話題のChatGPTに採用とコミュニケーションについて聞いてみました。 まさにそうだなという回答すぎて、ブログを書く意味があるのか?と感じてしまいました

「こんなはずじゃなかった…」ミスマッチ採用を防ぐために心がけていること

こんにちは!株式会社ambr採用責任者の 大柳です。 今回はHERPさんから企業横断採用ブログリレーにお誘いいただき僭越ながらambrの採用担当者としての想いをここに残したく、思い切って参加させていただきました! (HERPさん、素敵な機会をありがとうございます!) ambrとわたしの自己紹介まずはじめに、株式会社ambr(以下ambr)と私の紹介をさせてください😊 ambrは、VR×メタバースを軸に事業を行っている会社です。 現在TOKYO GAME SHOW VRをはじ

こだわり抜く候補者とのコミュニケーション! 〜SmartHR流クロージングのイロハ〜

こんにちは! SmartHRで採用マネージャーをやっております、西巻です。 今回HERPさんから #採用ブログリレー のお誘いをいただいたので、「SmartHRが候補者とのコミュニケーションを日々どのようにこだわり抜いているか?」をまとめてみました。 今回は、候補者の意思決定部分にまつわるクロージングにフォーカスを当てて、書いてみたいと思います。 目新しいことはあまりなく、凡事徹底的な要素が強いのですが、これらをやりきれていることが弊社の強みかなと思っています。 弊社のこだ

候補者コミュニケーションで、AIに置き換わらないもの

タイトルはChatGPTに聞いて作ってもらいました。アイキャッチ画像はデザイナーにお願いしたら、彼がAIに作ってもらったようです。なにを表現してるんでしょうね…笑 初めまして!プレティア・テクノロジーズにてHR Managerを担っております、田中(a.k.a.もえやん)です! プレティアは“短い時間で高品質なAR体験を開発できる” ARクラウドプラットフォーム「Pretia」を活用したソリューションの開発を柱として開発を進めているグローバル企業です。 HERP様主催の

経営統合した会社の採用で大切にしたこと3つ

株式会社Minto HR部の石坂です。 HERPさんにお声がけをいただき「候補者と企業のより良いコミュニケーション」をテーマにした、"企業横断採用ブログリレー"に参加させていただくことになりました。このような貴重な機会をいただきありがとうございます! Mintoはアニメ・漫画などのエンタメビジネスをアップデートするスタートアップです。主にSNSコンテンツ×広告、キャラの越境やwebtoonのIPプロデュース、Web3の3つの事業を、日本、中国、タイ、ベトナムの4拠点に展開し

候補者ニーズに寄り添った選考コミュニケーション

今回は、HERPさんにお声がけ頂き「候補者と企業のより良いコミュニケーション」をテーマにした、"企業横断採用ブログリレー"に参加させて頂くことになりました。noteへの投稿は約1年ぶりですが、何か1つでも気づきをご提供できれば幸いです。 0.はじめに株式会社リチカで主に中途採用を担当している近藤です。2020年10月にJoinし、気付けば2年5ヶ月という月日をリチカで過ごしています。現在は全職種においてミドル ~ ハイクラスの採用に注力しており、23年9月末までに30名ほど

「先手を打った想像力」こそが、良いコミュニケーションの第一歩。

この記事は、HERP社主催の#採用ブログリレー「候補者と企業とのより良いコミュニケーション」に当てた投稿です。 私自身、他の採用担当の皆さんの記事も読ませて頂き、新しい発見が沢山ありとても学びになっています! この記事のサマリー今回のテーマは「候補者と企業とのより良いコミュニケーション」ということで、私の考えをまとめました。 0.自己紹介まずは、簡単に自己紹介をさせてください。 私は、2022年4月からNewsPicks・SaaS事業を含めたユーザベースグループ全般の技術

わざわざ教えてくれない、候補者コミュニケーションの落とし穴

みなさんnoteではご無沙汰してます、YOUTRUSTのかどまいです! 最近はCSとしての業務はひと段落し、コミュニティマネージャーとして活動しております。 今回は、HERPさん主催のブログリレー「候補者と企業のより良いコミュニケーション」に参加させていただくということで、これまで3社での人事経験と、HR TechのCSとして様々な企業さんの採用活動を見てきた立場から、候補者の方がわざわざ教えてくれないけれど、やっちゃいがちな落とし穴について書かせていただきました! 候補