株式会社HERP公式note

株式会社HERPの公式アカウントです。「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しています。

ビジネス職メンバーのnote

株式会社HERP公式note

52本

インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティングなど、ビジネス職メンバーのnoteをまとめています。
HERP People（人・組織）

株式会社HERP公式note

40本

HERPメンバーのキャリアや働き方、組織のカルチャーなどについてお伝えします。

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01. オープンポジション_Business

正社員・業務委託
02. 事業開発_Business

正社員
03. 事業開発兼コンサルタント_エンタープライズ向けBPaaS事業_Business

正社員

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【新卒インタビュー】「自分のため」から「ユーザーのため」へ。新卒3年目で事業責任者になった私の挑戦｜ HERP Careers 事業責任者関剛夢

株式会社HERP公式note

2日前

『課題解決力を見極める』について考える

121

yosuke takashima｜HERP

8日前

入社6年目で何が変わった？会社の成長と気持ちの変化を振り返る

Mami Inoma

2週間前

年頭所感 ~ 五流経営者からの脱却 ~

166

Ichiro Shoda @HERP ,inc.

2週間前

【新卒インタビュー】「自分のため」から「ユーザーのため」へ。新卒3年目で事業責任者になった私の挑戦｜ HERP Careers 事業責任者関剛夢

HERPでは、新卒採用やインターンの募集を積極的に行っています。創業初期からさまざまなメンバーが新卒やインターンとして入社し、活躍しています。今回は、『HERP Careers』事業責任者の関剛夢（せきたけむ・@Sign0317）に、入社した経緯や仕事のやりがい、HERPに新卒で入社する魅力について聞きました！自己紹介をお願いします22年1月入社の関剛夢です。スタートアップ・ベンチャーに特化した求人媒体『HERP Careers』の事業責任者をしています。千葉県

「コーポレート職メンバーのnote」から

『課題解決力を見極める』について考える

株式会社HERPで人事責任者をしている高島 (taka4) です。 HERPでは採用において「課題解決力」「自己変革・学ぶ力」「メタ認知・内省習慣」を評価観点として重要視しています。同様に、採用において「課題解決力」を選考の観点の一つとしている企業は多いのではないかと思います。一方でその課題解決力をどのように評価するかについては普段議論されることは少なく、最終選考後に経営陣から「課題解決力がもう少し高いと良かったんだけど、、」などとフィードバックを受ける人事・採用担当の方

「ビジネス職メンバーのnote」から

入社6年目で何が変わった？会社の成長と気持ちの変化を振り返る

毎年書こうと思っていた振り返りですが、しばらく途絶えていたため、止まっていた5年と、2024年の振り返りを書きたいと思います。どんな年だったか？組織が大きくなった人や部署が増えたな。「Meは何しにHERPへ？！」を見るのが楽しい。今も昔も、HERPって変わった人が多いなって思うw。会社の成長を嬉しく思う一方で、組織が大きくなるにつれて、セキュリティやSlackでの発言など、ルールが増えているところもあって、当たり前なんだけど、少しだけ寂しい気持ちもある。補足：Me

「私（社長）の気持ち」から

年頭所感 ~ 五流経営者からの脱却 ~

日頃お世話になっている皆さま、旧年中はお世話になりました。そして明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。ご活用いただいているユーザーのみなさま、株主・パートナーのみなさまのおかげで我々は期待を持って仕事をすることができております。改めまして、感謝申し上げます。新年のご挨拶および、その自分達への期待を言語化しておきたいと思います。これまでの8年間を振り返って今思うことHERPは2017年に創業し、丸8年が経ちました。この8年間いろんなことがありました

「ビジネス職メンバーのnote」から (他1件)

マルチプロダクトに挑戦するHERPのイマ｜ファーストプロダクトのHERP Hire事業に発生している機会と面白さ

株式会社HERPでHERP Hire事業の事業責任者をしている冨田（@tomi_dada_shin）と申します。 2019年7月入社して早いもので5年半が経過しました。役割を変えつつずっとHERP Hire事業に関わってきましたが、今が一番 HERP Hire という事業に可能性を感じられている自分がいます。今回の記事では、できるだけ噛み砕いてその中身について言語化し、現在HERPと関わっている方々、これからHERPと関わるかもしれない方々とワクワクを分かち合えたらと思い

「挑戦の機会がどんどん広がる」新卒入社メンバーが語る、今HERPに入社する面白さ

HERPでは、新卒採用やインターンの募集を積極的に行っています。創業初期からさまざまなメンバーが新卒やインターンとして入社し、活躍しています。今回は、HERPで新卒からキャリアを積んできた宮﨑章太（まざっち / @mazamachi）と原亜依南（@zn1south）に、入社の決め手や現在の業務、スタートアップならではの魅力を聞きました。今のHERPだからこそ味わえる挑戦と成長、そして若手社員へのメッセージをお届けします。 HERPとの出会いとスタートアップを選んだ

「私（社長）の気持ち」から

今HERPが新卒採用に全力な理由

『採用を変え、日本を強く。』をミッションに、複数のHRTech関連サービスを提供する株式会社HERPの代表の庄田です。今回は、2025年からこれまで以上にも増して積極的に進めている新卒採用について、その目的や背景を簡単にまとめておきたいと思います。 1. 「企業は人で決まる。人は経験で決まる。」を信じているから我々の信念として、「企業は人で決まる。人は経験で決まる。」というものがあります。これは、我々の企業様のご支援におけるコアの信念であり、自身が自社で体験して来たことから

HERP主力事業のさらなる成長を「仕組み化」で作っていく｜ noteでカジュアル面談〜丸山礼

こんにちは！HERP広報の白石です。「noteでカジュアル面談」シリーズでは、HERPのカジュアル面談や面接に登場する担当者のこれまでの経歴や、HERPに入社した理由、仕事のやりがいなどを紹介します。記念すべき第一回は、『HERP Hire』開発チームのエンジニア、丸山礼（@rei_maruyama_）にインタビューしました！これまでの経歴——まずはHERPに入社するまでの経緯について教えてください。新卒では、主にAWSのインテグレーションを行っているSler

「HERPメンバーの入社エントリ」から (他1件)

「幸せ」に繋がる仕事を！組織の成長を加速させるHERPのバリューとの出会い。

はじめに自己紹介株式会社HERPの齋藤です。オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』の事業開発として2024年10月に入社しました。これまでは有形・無形×BtoB・BtoCと様々なサービス・商材のセールスを担当しており、現職で初めて事業開発の立場でユーザー様に向き合っています。こんな方に読んでいただきたい仕事に対して価値を感じにくくなっている方個人としての成長に思い悩んでいる方今の会社で働くことに疑問を感じ始めている方私がH

「ビジネス職メンバーのnote」から (他1件)

HERPでの3年半の振り返りと今後やること

HERP加藤です。久しぶりのnote執筆となりました！ 2022年12月の記事から約2年ぶりの投稿の現在は、主にHERP Hireまわりのテクニカルサポートチームのマネージャーをやっております。今回はHERPに2021年途中に入社してから2024年12月の約3年半を振り返る機会を持ちたいと思いnoteに投稿させていただきます。以前の記事のような自社の取り組みの紹介やTips化はできておらず、単純な個人の振り返りをメインとしているので自己満記事ですみませんがご興味

【新卒インタビュー】デザインから実装まで。ユーザー価値を上流から考える｜デザイナー/フロントエンドエンジニア小林政貴

HERPでは、新卒採用やインターンの募集を積極的に行っています。創業初期からさまざまなメンバーが新卒やインターンとして入社し、活躍しています。今回は、2024年に新卒として入社した小林政貴（@mkobayashime）に、入社した経緯や仕事のやりがい、HERPに新卒で入社する魅力について聞きました！自己紹介をお願いします24卒の小林政貴です。24卒ではありますが、大学1年からインターンをしていたので、社歴だと5年目になります。職種はUI/UXデザイナーですが、

【HERP×Parame代表対談】HERP初の事業買収の舞台裏——語り合う中で見えてきた「スタートアップ×M&A」の理想形

こんにちは！HERP広報の白石です。 HERPでは、2024年7月にオンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』の正式提供を開始しました。『HERP Trust』は、2024年3月にParame社からの事業買収を発表した『Parame Recruit』が前身となるサービスです。今回HERPとしては初となる事業買収。各フェーズではどのような意思決定がなされ、新サービスにはどんな想いが込められているのでしょうか。そこで今回は『Parame Recr

HERPの新規事業立ち上げの裏側！「ジョブミル」β版リリースまでの道のり

こんにちは。HERP広報の白石です。 2024年10月、人材紹介会社向け人材紹介システム『ジョブミル』の正式版をリリースしました。ジョブミルは、複数の採用管理システム（ATS）からの求人情報を自動で集約し、一括検索できる求人管理システムとして、2023年にβ版を提供開始しました。約1年間で、500社以上の人材エージェントに導入いただいています。（『ジョブミル』正式リリースの概況や展望については以下もご覧ください）今回は正式版のリリースに伴い、ジョブミルの立ち上げからβ版

「思う存分働きたい」「子どもと向き合いたい」は両立できる。3人のHERP子育て社員が語った本音とは？

こんにちは！HERP広報の白石です。バリバリ働く人の多いスタートアップ業界では、「子育てとの両立なんて無理」「そもそもロールモデルがいない」と悩む人は少なくないはずです。しかしHERPでは、数多くのフルタイム子育て社員が活躍中です。なぜ彼らは、裁量を持って思いきり働きながら、育児とも両立ができているのでしょうか。そこで今回話を聞いたのは、3年前にHERP初の子育て社員としてジョインしたpara、今年6月に子どもが1歳半のタイミングで入社したaki、二児の父で見習い猟師

「開発職メンバーのnote」から

エンジニアがスクラム採用を実践する中で得た学びと見えた課題

株式会社HERP で HERP Careers のエンジニアをしている砂川(heyyou)です！僕がスクラム採用を現場メンバーとして、実践する中で得た学びと見えた課題についてこの記事で紹介させていただきたいと思います！対象読者採用活動をやったことがない方スクラム採用に興味がある方この記事の要約学び会社のブランドを背負う責任感が生まれた会社、チーム、自分への理解が深まった活動を通じて、他チームとの関係性が深まった候補者に合わせた柔軟な採用活動がで

【カスタマーサクセス鼎談】事業開発のファーストステップにも！HERPのCS職で得られる価値

こんにちは！HERP広報の白石です。自社のサービスを利用するお客様との接点が最も多いCS（カスタマーサクセス）の仕事。サービスを継続的にご利用いただけるよう、お客様の課題解決に向き合うのが主な業務ですが、その経験はキャリアに大きな資産をもたらします。今回は、『HERP Hire』のCSを経て、さまざまなポジションで活躍する3名にインタビューを行いました。CSの経験は今の仕事にどう生きているのか？HERPのCS職で得られる価値とは？さまざまな視点で聞きました！ 3人のC

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求人

01. オープンポジション_Business

02. 事業開発_Business

03. 事業開発兼コンサルタント_エンタープライズ向けBPaaS事業_Business

記事一覧

【新卒インタビュー】「自分のため」から「ユーザーのため」へ。新卒3年目で事業責任者になった私の挑戦 ｜ HERP Careers 事業責任者 関 剛夢

『課題解決力を見極める』について考える

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【新卒インタビュー】デザインから実装まで。ユーザー価値を上流から考える｜デザイナー/フロントエンドエンジニア小林政貴